11问答网
所有问题
当前搜索:
抑郁症劳动法怎么处理
在编教师
抑郁症
法律法规
答:
当教师的权益受到侵害时,
他们可以通过法律途径寻求支持与援助
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,教师可以向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述:在编教师患有抑郁症时,法律法规为其提供了一定的保...
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
劳动法如何
保护
抑郁症
答:
法律分析:抑郁症在医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除
。如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。违法解除要支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
国家
劳动法
对
抑郁症
职工有什么新政策吗
答:
将给予一定的医疗期,但应给予病假工资;
如果医疗期限内未完全恢复,将有权解除劳动合同,并给予一定的经济补偿
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
在工作中得了
抑郁症
单位可以辞退合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
国家关于
抑郁症
请病假的规定
答:
综上所述,
劳动法
规定
抑郁症
是可以请病假,但应提供医院证明。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
教师
抑郁症
可以停薪留职吗
答:
教师
抑郁症
可以停薪留职。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,员工因病不能从事原工作,经医疗机构证明,可以停薪留职。教师抑郁症是一种严重的心理疾病,会对教师的工作能力和身心健康造成严重影响。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,教师可以凭医疗机构出具的证明,申请停薪留职,以便接受治疗和康复。
抑郁症
病假新规定
答:
法律分析:临床上
抑郁症
的治疗建议如下:若症状没有影响到正常生活、学习及工作,则可以尝试自行调理、或是进行心理治疗;若是症状已经影响到正常生活、学习及工作,则建议精神心理科门诊就诊,服药治疗,此时常可以请病假。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本...
最新
劳动法
解雇
抑郁症
员工的补偿规定?
答:
劳动法
的解除合同,补偿标准是每工作一年,补偿一个月工资,如果你在单位工作十年,就是补偿十个月工资。而对解除合同原因,是没有针对性规定的,是否有
抑郁症
,与赔偿标准没有关系。
职工患有
抑郁症
能辞退吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳动法对抑郁症的规定
劳动法规定抑郁症辞退
抑郁症职工劳动法
劳动法对抑郁症焦虑症的规定
单位怎么处理抑郁症员工
抑郁症不再列入劳鉴
抑郁症受劳动法保护吗
抑郁症长期不上班会被辞退吗
抑郁症劳动法病假