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护士什么时候不用值夜班
国家规定
护士
多大年龄不上
夜班
答:
法律分析:《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及
快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条
女职工怀孕满七个月的
,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
国家规定
护士
多大年龄不上
夜班
答:
然而,根据相关法律法规,
孕妇、身体条件不佳者以及接近退休年龄的职工应避免夜班工作
。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条,规定
怀孕七个月以上
的女职工不得安排加班和夜班劳动,并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条,则明确了男性干部年满六十周岁、女性干部...
护士
多少岁可以申请不上
夜班
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及
快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该...
护士
多少岁可以申请不上
夜班
答:
通常情况下,考虑到年龄增长可能带来的身体机能下降,以及
夜班
工作对生物钟的干扰,一些国家或地区的护理机构可能会规定
护士
在达到一定年龄后不再被安排夜班。例如,某些国家可能规定护士在50岁或55岁之后不再需要上夜班。但这并不是硬性规定,具体政策可能因地区和机构而异。除了政策和法规外,护士个人的健...
国家有关
护士
上
夜班
的规定
答:
《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排
。但根据《劳动合同法》的精神,男性年满55岁,女性年满45岁,且距离法定退休年龄不足5年的员工,原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此,通常不会安排这类员工长期值夜班。此外,孕妇和哺乳期妇女(孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿...
护士
多大年龄不上
夜班
有规定吗
答:
护士上不上
夜班
不分年龄,都是按医院值班表来值班。但是按照相应的法律规定,孕妇又或者是身体情况不佳者,又或者是快要到了退体年龄的职工应该是不会安排夜班的。
护士不
上夜班的几种情况如下:1、孕期:如果护士处于怀孕期间,那么按照相应的法律规定,相关的单位是不能给安排夜班的。2、身体健康情况不...
护士
多大年龄不上
夜班
有规定吗
答:
没有规定。根据查询百度律临信息显示,《劳动法》
中没有规定护士多大年龄可以不值夜班
,但是根据《劳动法》的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及
快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班
。
护士
45岁
不用
上
夜班
规定
答:
劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵
夜班
年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作
时间
,延长工作...
护士
规定到几岁
不用值夜班
答:
几岁当不了
护士
几十岁吧 没有规定具体多大年纪不能
值夜班
,科室根据情况掌握
护士什么
年龄不必
值夜班
?
答:
但是,依据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄缺乏5年的,准绳上该当安排契合其年龄、身体要求相顺应的职业 依据这一精神,通常高龄员工单位都会思索到假如临时让其
值夜班
可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班 另外就是怀孕期的孕妇,通常也不会安排夜班146 ...
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