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护理津贴和陪产假工资是一回事吗
护理津贴和陪产假工资是一回事吗
答:
法律主观:陪产假和护理假是一样的
。只是人们的说法不一样,法律并没有陪产假的规定,但是各省的人民政府会根据当地的实际情况,作出相应的规定,会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
护理津贴和陪产假工资是一样
的吗?
答:
陪产假和护理假是一样的
。只是人们的说法不一样,法律并没有陪产假的规定,但是各省的人民政府会根据当地的实际情况,作出相应的规定,会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定。产假期间的待遇如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成...
陪产假工资
和生育
津贴是一回事吗
,陪产假工资发放标准
答:
陪产假工资和生育津贴不是一回事
。陪产假工资是丈夫拥有在妻子产假期间看护照看妻子用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是职业妇女在生育期间所获得的生活费用。陪产假工资发放标准根据用人单位是否足额缴纳社会保险费而有所不同。若有缴纳则由社保中心支付,若没有缴纳则由用人单位支付。一、陪...
拿了
护理津贴
,是不是
陪产假
期间就没有
工资
了?
答:
拿了钱那肯定
陪护
没有钱的呀,这个保险给一部分钱,然后就没有了呀,你拿到了那肯定就是没有其他的钱了啊,你这不是,不上班还要
工资
呀
拿了
护理津贴
,是不是
陪产假
期间就没有
工资
了
答:
请问你是男方领取生育待遇的吗?男方的待遇是十几天的
陪产假
,单位正常发这么多天的
工资
,然后社保局有生育
津贴
补贴给单位,如果津贴比工资高的,单位要把差额给职工。或者有的单位不发工资,直接把生育津贴给职工,也行,反正拿到的金额
是一样
的就行。单位不给或者少给,申请劳动仲裁。
陪产假工资
怎么算
答:
陪产假工资
通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假工资与生育
津贴
不
是一回事
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度...
护理津贴
发放标准
答:
护理津贴
发放标准如下:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。
陪产假工资
通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假...
男职工的陪产
津贴
多少钱
答:
陪产假
正常情况下是七天。具体可以参照当时的政策。 根据不同的公司待遇标准
津贴
金额不
一样
。男职工无生育津贴无
产假工资
,只有带薪
护理
假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,...
陪产假是
带薪休假吗那么陪产
津贴和工资
冲突吗
答:
不冲突。
产假是
职工依法享有的法定休假待遇;年休假是职工工作满一定时间后享有的法定休假权利。根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。
陪产假要扣
工资吗
陪产假工资
怎么算的
答:
一、
陪产假
要扣
工资吗
产假期间有工资,如果上了生育保险,那么享受社保给的生育
津贴
。如果单位本身有
产假工资
,产假工资标准不能低于生育津贴标准。如果没有生育保险。单位也要根据单位的产假工资标准给工资,不能停发。用辽宁省来具体说一下:1、单位负责办理
护理
假工资。2、符合计划生育政策的男员工,...
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