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拖两个月才发工资
离职
工资拖
了
两个月
怎么办
答:
法律分析:离职后,若用人单位仍然不
发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,...
工资
压
两个月
合法吗?
答:
工资压两个月不合法,属于无故拖欠的行为。公司压
两个月工资
不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和...
公司连续
两个月
不
发工资
怎么办
答:
协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
工资
延迟
两个月发放
违法吗
答:
法律分析:
工资
延迟
两个月发放
的,属于违法。法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出,工资是不可以逾期发放的,用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬,用人单位存在拖欠行为的,劳动者可以去人民法院申请支付令,强制用人单位发放劳动报酬。法律依据:《...
公司压
两个月工资
正常吗
答:
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下
个月
支付本月的工资,
发工资
的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的在中旬,...
两个月
没
发工资
算拖欠吗
答:
两个月
没
发工资
算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的,可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿,经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般
工资发放
的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为...
拖欠
工资两个月
犯法吗
答:
法律分析:
工资
欠了
两个月
了是算违法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
拖欠
2个月工资
怎么赔偿
答:
拖欠
两个月工资
,可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
两个月
不
发工资
了怎么办
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径...
两个月
没
发工资
怎么办
答:
法律分析:公司
两个月
不
发工资
,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先...
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