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拖欠一年的工资能要回来吗
老板
欠工资一年
了
还能要回来吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
可以要回工资
;劳动关系终止的,拖欠工资超过一年的已经过了诉讼时效,但是如果这一年之内一直在索要工资的话就没有过诉讼时效,但是需要有证据能够证明劳动者一直在索要工资,则可以去法院上诉要回工资,若之前没有索要工资则已过诉讼时效,超过一年,已过仲裁时效...
工资拖欠一年
多了
还能要回吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过
一年
,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,
可以
申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
拖欠工资一年
以上
能要回来吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位非法拖欠劳动者的工资一年,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁
, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
拖欠工资
超过
1年还能要回吗
答:
但是,
劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出
。因此,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠工资申请劳动仲裁不受仲裁时效1年的限制;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然...
公司
拖欠工资一年
了
还能要
上吗
答:
法律分析:如果有足够证据能够证明实际有拖欠工资,是可以通过仲裁或者诉讼的方式要回
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
拖欠工资一年
以上
能要回来吗
答:
工资拖欠一年
以上,1.劳动者
可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4.如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。5.有欠条的,可以直接...
拖欠工资
两年多了
还能要回来吗
答:
拖欠工资两年多了
还能要回来
。1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续,即使
工资拖欠
两年,仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式
追回拖欠工资
;2、如果劳动者已经离职,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出申请,超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径
追回工资
;3、在劳动关系存续期间,劳动者因为...
拖欠工资
超过
一年的还能
投诉吗
答:
法律主观:
拖欠工资
属于劳动争议,需要仲裁前置,不适用三年的诉讼时效。若拖欠工资超过了三年的,一般不能再申请劳动仲裁,也就不能对仲裁不服后提起诉讼。 但拖欠工资的劳动争议发生劳动者与用人单位劳动关系存续期间的,不受仲裁时效
一年的
限制,但劳动者必须在双方解除劳动关系后一年内提起劳动仲裁申请。
我被一家公司
拖欠工资一年
多了,公司还没有倒闭,老板就是不发工资。怎 ...
答:
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以
看出,无故拖欠职工工资,资方要支付
拖欠工资
、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
老板
拖欠
我
一年
多
的工资
,我该怎么办啊?
答:
用人单位无故拖欠其工资
一年的
,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付被
拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
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