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拖欠两个月工资算被迫离职吗
速求,公司
拖欠工资
将近
两个月
,我现在是否可以申请劳动仲裁,
被迫离职
...
答:
用人单位拖欠其2个月工资,
劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
不发
工资算被迫离职吗
答:
法律主观:如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,
劳动者可以解除劳动合同
”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作...
你好我想问一下用人单位已经3个多月没发
工资
了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个是合理的
,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
拖欠工资
可以
被迫离职吗
答:
拖欠工资能离职吗
拖欠工资是可以离职的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的...
不发
工资
员工
离职
信认为主动离职就没有补偿金了吗
答:
因为不发工资员工向公司递交了离职信的情况下也是有补偿金的,这种情况不算是员工主动离职,
应属于被迫离职
,经济补偿金也是按照工作年限计算的,而且在公司拖欠工资的情况下员工可以不交离职信,可以随时随地解除劳动关系。 一、不发工资员工离职信认为主动离职就没有补偿金了吗?因为不发工资离职的有补偿...
员工因为公司
拖欠工资
而
辞职
有补偿金吗
答:
职工因
拖欠工资
才离职的话是有补偿金的,像这种情况员工也属于
被迫离职
。经济补偿金一样是按照本人的工作年限
计算
的,除此之外,还可以通过投诉或申请劳动仲裁等方法,让用人单位支付之前拖欠的工资。一、员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗?员工因为公司拖欠工资而辞职的有补偿金。用人单位有下列情形之一...
不给
工资
不上班算自动
离职吗
答:
不给工资不上班算自动
离职
,具体如下:1、公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的;2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资...
公司
两个月
没发
工资
,是不是可以随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
你好!是的。法定规定公司无故
拖欠
员工
工资
属于违法行为,由当地相关行政部门(一般都是劳动与社会保障局)出面协调,对于协调不及时发放员工工资的企业,会予以相应的罚款。工资发放后员工有权要求立马
辞职
,企业无权要求员工其他的。(备注:相应的交接流程还是要按照公司规定办理)...
拖欠工资
多久
算被迫离职
答:
拖欠工资
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。因此只要超过一
个工资
支付周期,就形成拖欠,形成劳动争议。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列...
公司以疫情为理由
拖欠工资
放假是否属于
被迫离职
?
答:
你的公司,以这个为理由,
拖欠工资
放假,那么并不属于
被迫离职
,只要以后公司正式上班的时候,你再回来进行工作就可以了,至于拖欠工资的话,你可以向公司的负责人讨要。讨要工资,可以这样做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都...
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