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拖欠劳务费的法律规定
拖欠劳务费的法律规定
答:
劳务法律规定,
用人单位无故拖欠劳动者工资的行为属于违法行为
。对此,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并可以要求其支付赔偿金。劳动者为维护自身合法权益,可以向当地劳动监察保障部门进行投诉。任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律的行为进行投诉。特别是当用人单位有以下侵害劳动者合法...
拖欠劳务费
应该怎么办
答:
在用人单位拖欠劳务费的情况下,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。 在用人...
公司
拖欠劳务费
怎么办
答:
1. 若公司拖欠您的劳务费,您可以通过法律途径解决问题。
一种选择是向当地人民法院申请支付令,要求公司支付所欠的劳务费
。2. 另一种选择是向当地劳动部门报告情况,寻求帮助。劳动部门可能会介入调查,并促使公司解决拖欠问题。3.
您还可以选择向劳动部门申请仲裁
。仲裁是一种快速解决劳动争议的方式,结...
拖欠劳务费
是起诉还是仲裁
答:
1. 当用人单位未能在约定的时间内支付工资时,即构成了对员工工资的拖欠
。2. 在劳动关系持续期间,
员工对于工资的申请仲裁权利不受时间限制
。3. 如果发现用人单位故意拖欠工资,员工可以
在拖欠超过一周的情况下向劳动部门进行投诉
,并在投诉后若工资仍未支付,可申请劳动仲裁。4. 若用人单位以其他理由拖欠...
拖欠劳务费的法律规定
答:
拖欠劳动报酬的法律规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。被单位拖欠工资怎么办1.对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级...
拖欠劳务费
支付利息
的规定
答:
1. 通常情况下,
拖欠
劳动报酬不涉及利息支付。2. 但是,根据
法律规定
,如果用人单位在劳动部门发出支付拖欠工资的行政命令后仍不支付,劳动者可以向用人单位索要相当于拖欠工资50%的经济赔偿金。3. 此外,劳动部门的规定允许,在未满足上述条件的情况下,劳动者可以请求支付相当于拖欠工资25%的经济赔偿金。
工程
劳务费拖欠
怎么办
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠劳务费
诉讼时效
答:
9. 工资支付
规定
要求工资必须在约定日期支付,如节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。总结:我国
法律
对
拖欠
工资行为有严格规定,劳动者在被拖欠工资时有多种途径维护自己的权益,其中劳动仲裁是最有效的方式。
拖欠劳务费
属于
什么
纠纷
答:
1.
拖欠劳务费
属于劳务纠纷的范畴。2. 当用人单位未能按时足额支付劳动报酬时,这违反了国家规定,劳动者有权要求公司履行义务。3. 如果劳动者在索要工资时遭遇拒绝,可以向所在地人民法院申请支付令。4. 另外,劳动者也可以向当地劳动监察部门报告情况,或者申请劳动仲裁。5. 根据
法律规定
,如果用人单位...
劳务费拖欠
怎么办
答:
法律
主观:接受劳动方
拖欠劳务
工资的,提供劳务方可以与对方协商处理,要求其支付
拖欠的
劳务工资。 通过支付令索要工资。对方出具有欠条的,提供劳务方可直接向法院申请支付令,要求对方支付欠条里的劳务工资数额。 提供劳务方与接受劳务方不存在劳动关系,不适用劳动仲裁。但是双方存在劳务合同的,对方拖欠...
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