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拖欠员工工资不发有什么后果
拖欠员工工资
会
有什么后果
答:
法律分析:承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任
。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当...
老板
拖欠工资有什么后果
答:
法律分析:
1、劳动者可以立即解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金
。2、劳动者向当地人民法院申请支付令的,用人单位在收到支付令后可以提出异议或者支付劳动者工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
现在
拖欠工资不给什么后果
答:
法律分析:拖欠工资不给的后果:1.劳动者可以解除合约
;2.用人单位需要支付赔偿金:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)
拒不支付劳动者延长工作
时间工资报酬的;(3)低于当地最...
拖欠员工工资有什么
处罚
答:
法律分析:公司被举报拖欠工资后,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
拖欠工人工资
被起诉
有什么后果
答:
劳动部门会根据事实,责令这个单位,及时发放工资,一般会制定一个期限,逾期依然不发的,
将给予严厉处罚,会根据情节轻重给予罚款
。拒不执行的,就会提交人民法院强制执行。一般情况下,公司是怕被员工向劳动部门投诉的,后果可能包括
对企业的诚信度产生不利的影响
,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会...
企业
拖欠员工工资
要承担怎样的法律
后果
答:
用人单位无故
拖欠职工工资
,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
拖欠工人工资
会
有什么后果
答:
法律分析:1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人的单位...
长期
拖欠工资
会
有什么
法律
后果
答:
1.如果公司企业存在长期无故
拖欠
或可口
工人工资
现象的,除了要按时补全被克扣或拖欠的工资外,还需要承当相应的经济赔偿金,赔偿金的支付标准按照工资的25%发放。2、公司企业必须按照应当支付工资的50%—100%的标准来承担赔偿金的情形:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2...
拖欠工资
去劳动局投诉对老板
有什么
影响
答:
一、经济影响 一旦
员工
向劳动局投诉
拖欠工资
,老板首先需要面临的是可能的经济处罚。根据《劳动法》的规定,拖欠工资是违法行为,老板需要支付拖欠的工资,并可能面临罚款。此外,如果老板未能及时解决问题,员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益,进一步增加老板的经济负担。除了直接的经济损失外,老板还...
拖欠工资
会
有什么后果
答:
法律
后果
:1、用人单位须承担的民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者加班工资的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。除支付应拖欠的工资外,用人单位还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、行政责任:若用人单位无故
拖欠员工工资
,劳动者可以...
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