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拖欠员工工资怎么赔偿
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,拖欠工资的,
用人单位应付工资的金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下
;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
拖欠工资怎么赔偿
的
答:
法律分析:1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金
;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) ...
拖欠工资
劳动
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
公司未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未足额发放工资的,
员工是可以先与用人单位进行协商处理
的,争取达成一致解决方法。(二)协商不成,可以向劳动行政部门投诉:1、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的并且未签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,...
拖欠工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
拖欠工资
超过一个月
赔偿
如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠
一年
工资怎么赔偿
和补偿
答:
拖欠一年工资赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,
并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资
补偿金
怎么
算
答:
拖欠工资补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
百分之五十以上百分之一百以下
的...
公司
拖欠工资如何赔偿
答:
公司
拖欠工资
的
赔偿
是用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁...
公司
拖欠员工工资怎么赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
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