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拖欠工资三个月怎么赔偿
拖欠工资3个月赔
多少
答:
法律分析:用人单位,无故拖欠工资三个月的,
处理应当支付逾期劳动报酬外,还应按照应付工资的50%-100%的标准向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
超过
三个月
不发
工资怎么赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
法律分析:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,
单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿
。
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。根据查询律图网显示,拖欠工资三个月不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资
有
赔偿
,根据规定逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
这种情况应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
。逾期...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外加付赔偿金,所以拖欠工资超过三个月时,劳动者可以要求公司除了支付报酬以外,额外提供应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于
拖欠工资
超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的
赔偿
规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如
三个月
),劳动者就有权...
超过
三个月
不发
工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
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