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拖欠工资延期多久算违法
劳动法规定用人单位几个月不发
工资属于违法
答:
《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为
。如果用人单位有拖欠工资的行为的话,那么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形,暂时无法向劳动者支付工资的,可以同工会进行协商,延期一个月支付劳动者工资。 一、劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法 《劳动合同法》...
劳动法规定
拖欠工资多久算违法
答:
【法律分析】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
企业
拖欠工资多久算违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资
超过三十天即违法
。企业拖欠员工工资,
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
拖欠工资
劳动法规定
多久算是违法
的?
答:
拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为
,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在拖欠工资的情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日
算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:延期发放工资超过30天就构成拖欠工资
,就属于违法的。即只要构成拖欠工资就违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
公司拖延发
工资多久算违法
答:
【法律分析】:公司拖延发工资最多延迟
三十天
,不是恶意拖欠不违法。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据...
工资拖欠多久是违法
的
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,
拖欠超过一个月
,即算违法行为。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请...
拖欠
农民工
工资多久算违法
答:
法律分析:无故
超过30天
即为拖欠违法,用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于拖欠工资,为违法行为。在每个自然月结束的30天以内,用人单位应支付劳动者工资,无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未...
工资
最晚
拖欠多久违法
答:
拖欠超过30天就违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
拖欠工资多久算违法
答:
劳动者工资至少要按月发放一次,
如果公司超过一个月不发放工资
,就是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁。如果遇到节假日或者周末,则应在提前的工作日支付工资,实行小时制。周、日的可以按照小时制,周、日来发放工资。【【法律分析】】无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者...
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