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拖欠工资申请仲裁后补发了
用人单位
拖欠
部分
工资
但后来补上了算不算违反劳动法
答:
用人单位拖欠部分工资但后来补上了也属于违法行为,可以依法向相关部门举报和投诉,维护自身合法权益
。法律分析公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,维护公民合法权益。劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工...
劳动
仲裁
期间公司
补发了工资
答:
如果你的仲裁请求对方已经全部履行,仲裁裁决前补发工资,
可以申请撤诉,或者直接撤诉
,当事人申请撤诉的,仲裁庭经审查,符合撤诉规定,应当在7天以内撤销,仲裁庭同意撤销,应当制作决定书。送达当事人。一、仲裁裁决前补发工资该怎么处理? 1、如果全部仲裁请求已经履行,申请人即劳动者可以申请撤诉。也...
公司
拖欠工资
,
申请了
劳动
仲裁后
工资又发了,怎么办?
答:
公司拖欠工资,申请了劳动仲裁后工资又发了,
可以联系仲裁委请求撤诉
。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向...
单位
拖欠工资
,
后面补发了
还能
仲裁
要求经济补偿金吗
答:
法律主观:拖欠工资您有权拿回自己应得的工资,但是经济补偿金的话需要看实际情况
,您可以看看自己是否满足经济补偿金的条件!可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
拖欠工资补发了
还算违约吗
答:
对
仲裁
裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
申请
支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资
然后
补发
还算拖欠吗
答:
法律分析:公司
拖欠工资
劳动局来做完笔录后当天
补发
,通常不会再做处罚。劳动监察部门限期支付,用人单位不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果工资被拖欠,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议...
拖欠工资后补发
后,可以要求赔偿金吗?
答:
您好,
拖欠
的
工资
已经全部发了的,不能主张经济补偿金了,而且要主张经济补偿金是以员工依据劳动合同法第38条规定辞职为前提的。
劳动
仲裁
能
补发工资
吗
答:
1、
拖欠工资
先向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队处理
之后
,用人单位仍未支付的,可以以拖欠工资要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的。2、按《劳动合同法》三十八条规定:提出解除劳动合同,可以申领失业保险的。3、如果劳动
仲裁
受理后,用人单位
补发工资
的话,仍可以要求支付经济补偿金的。【法律依据...
...我们向公司提出了被迫辞职并提出了经济补偿,公司马上就
补发了
...
答:
用人单位
拖欠工资
,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动
仲裁后
任何...
劳动者在
申请
劳动
仲裁
当天,公司
补发了
几个月
工资
影响经济补偿金赔付_百 ...
答:
不影响经济补偿,但是如果劳动
仲裁
请求中有
补发工资
事项的,因为公司已补发,所以应变更仲裁请求,删除本仲裁事项。
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