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拖欠工资的期限是多久
拖欠工资的期限是多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国...
拖欠工资的
时间是怎么算的
答:
通常情况下,拖欠工资的时效期限从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算,
时长为一年
。然而,如果劳动争议发生在劳动关系存续期间,那么时效期限将从劳动关系终止之日起计算,同样为一年。【法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段时间从当事...
工资拖欠多久
算违法?
答:
工资拖欠三十日是违法的
。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动关系中公司
拖欠工资
起诉
期限是多久
答:
建立劳动关系后被公司拖欠工资的,员工不能直接向起诉,劳动争议需要先申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,申请劳动仲裁的时效是
一年
,不过,劳动关系存续期间被拖欠工资的,申请仲裁的时效不受限制。 一、劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久?劳动关系中公司拖欠工资的,不能直接起诉...
工资拖欠几天
算违法
答:
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障...
追讨
拖欠工资
是否
有期限
答:
追讨拖欠工资是有仲裁时效期限的。通常情况下,这一期限为
一年
。劳动者应当在一年内及时向仲裁机构提出申请,以维护其合法的劳动权益。若劳动争议发生在劳动关系存续期间,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁...
单位
拖欠工资多久
算违法
答:
一般我们工作发的是月薪,
就是一个月为期限
,去发工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障...
劳动法规定
拖欠工资多久
算违法
视频时间 01:34
拖欠工资有期限
吗?
答:
拖欠工资是
有
期限
的,一般不得超过下一个工资支付周期。而工资支付周期一般是一个月;如果单位实行的是周、日、小时工资制,则工资支付周期是下一个周、日、小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
老板
拖欠工资多久
属于违法?多久可以起诉
答:
并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天的属于拖欠工资。老板
拖欠工资的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资在什么情况下构成犯罪?1.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等...
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