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拖欠工资绩效怎么走劳动仲裁
公司扣除
绩效工资
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉
,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。法律依据:《中华人民...
年
绩效
没做在
工资
里没发可以
申请劳动仲裁
吗
答:
这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理
。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定;2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括...
公司
拖欠工资
员工
去劳动
局维权被扣
绩效工资
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
拖欠工资,
还可以直接去法院申请支付令
,一般证据确凿的情况下,法院会在15日内发出支付令,公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你,要么向法院提出书面异议,如果公司即不提出异议又不履行支付令的,你就可以向法院申请执行。4、
申请劳动仲裁
这是比较常见的一种做法,因为企业欠薪,员工可以先以此...
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁
。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁...
如果公司不按时发放
绩效
和奖金我能
仲裁
它吗
答:
可以申请劳动仲裁
,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
公司克扣
绩效工资怎么
办?
答:
法律分析:公司克扣绩效工资可以投诉举报;
申请劳动仲裁
;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面...
绩效
不发可以
申请劳动仲裁
吗
答:
不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或
申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。申请劳动仲裁流程:1、劳动者自权益受损之日起一年内...
工资拖欠劳动仲裁
流程
答:
2第二步,先到劳监大队或者中队
去
提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道
拖欠
的严重性,如果调解成功,
工资
就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 3第三步,到劳动局,进行
劳动仲裁
申请,首...
底薪加
绩效如何仲裁
答:
您好,针对您的绩效工资怎么
申请劳动仲裁
问题解答如下: 一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 具...
单位扣员工
绩效工资
可以
仲裁
吗
答:
法律分析:
绩效工资
可以申请
劳动仲裁
,绩效工资是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠劳动
报酬的,可以申请劳动仲裁。单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下: 1、劳动者首先应该与所在公司协商...
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