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拖欠工资要求解除劳动合同
拖欠工资
可以
解除合同
并
要求
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。这意味着,当雇主拖欠工资时,劳动者有权单方面解除与雇主的劳动合同。三、要求赔偿的法律依据 除了解除合同外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求雇主支付...
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动
关系
答:
公司拖欠工资的。
劳动者按照公司和法律规定办理离职手续,即可解除劳动关系,但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职
。劳动者因为用人单位拖欠工资离职的,劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
拖欠
加班
工资
能否
要求解除合同
拖欠加班工资能不能要求解除合同
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
拖欠工资
员工单方面
解除劳动合同
可以吗?
答:
拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同
。并且同时员工可以要求提供经济补偿。如果员工的工资被无故拖欠,可以根据实际情况申请劳动仲裁,拿起法律的武器维护自己的合法权益并且解除合同。 一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗?公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后...
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
公司拖欠工资的,员工可以单方解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
拖欠工资
劳动者
解除劳动合同
可以吗?
答:
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并
要求工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
用人单位
拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:可以。用人单位
拖欠工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求
支付拖欠的工资,劳动者可以按照劳动合同法规定,立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
员工能以
拖欠工资
为由
要求解除劳动合同
答:
法律分析:1.劳动者能以
拖欠工资
为由提出
解除劳动合同
。2. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,员工可随时解除劳动合同并
要求
单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
公司
拖欠工资
多久可以
解除劳动合同
答:
法律分析:企业
拖欠
员工
工资
3个月,员工可以申请
解除劳动合同
,并
要求
赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部i门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
不发
工资解除劳动合同
可以
要求
赔偿吗
答:
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并
要求工资
,经济补偿 二、拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者...
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