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拖欠工资解除劳动合同
拖欠工资
可以
解除合同
并要求赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。这意味着,当雇主拖欠工资时,劳动者有权单方面解除与雇主的劳动合同。三、要求赔偿的法律依据 除了解除合同外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求雇主支付...
公司
拖欠工资
多久
可以解除劳动合同
公司不发工资多久可以
解除合同
答:
公司拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同,并且可以要求公司支付经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位一般应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天属于拖欠工资。单...
拖欠工资解除劳动合同
有赔偿金吗
答:
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:第...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
工资拖欠解除合同
补偿金怎么算
答:
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)
企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
以
拖欠工资
为由
解除劳动合同
赔偿标准
答:
拖欠工资解除劳动合同赔偿标准:
1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿吗
答:
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿。我国劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
公司
拖欠工资
可以随时
解除合同
吗
答:
公司
拖欠工资
可以随时
解除合同
。一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据法律规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
因
拖欠工资解除劳动合同
经济补偿金
答:
而根据《 劳动合同法 》规定,终止、
解除劳动合同
需要支付经济补偿的,经济补偿按如下标准计算:每满1年支付1个月
工资
;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,工资基数封顶...
拖欠工资解除劳动合同
流程
答:
法律主观:用人单位 拖欠劳动者工资 时,劳动者可以提出 解除劳动合同 : 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位...
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