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招工难用工荒
现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?
答:
8. 与第二季度相比,制造业的缺工状况持续存在。《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》的数据显示,83%的制造企业存在不同程度的
用工荒
,其中32%的企业常年面临用工荒及用工短缺问题,42%的企业在特定时期(如生产旺季)会遇到用工荒。9. 随着智能制造的发展趋势,技能人才缺口进一步加大。仅制造业十...
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。而企业在招...
为什么建筑行业会出现“
用工荒
”,难招人的现象?
答:
1.我国的发展速度太快有人说,是因为我国的人口现在已经开始负增长了,我国进入老龄化了,但其实并非这样。虽然我国的人口增速已经放缓,但毕竟还拥有着很庞大的人口基数。在惯性的作用下,很长一段时间内仍旧能够保持着增长的态势。所以
招工难
的主要原因,在于我国各行业大规模的发展速度,尤其是制造业更...
简述从哪些方面入手解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈?
答:
解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈可以从以下几点入手:就业难与
用工荒
是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面,我国产业转型滞后,高端人才需求有限;另一方面,高等教育不断发展,大学生规模庞大,大学生劳动力供给过剩。这两方面的问题并非单一因素所造成,必须结合国情,需要政府、...
“开工潮”变“
用工荒
”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的...
答:
第三就是我国由于老龄化社会的到来,劳动力结构失衡。现在我国已经迎来退休高峰,而一些大学生毕业后又不愿意从事一线生产和体力劳动,导致这些岗位没有人干,出现了
用工荒
、就业难的问题。二、“用工荒”背后的套路一些一线工人的待遇根本没有
招聘
时说得那么好,薪资结构也都是满满套路。比如工资确实可以...
有什么办法可以解决企业
招工难
的问题?
答:
同时劳务外包有效解决
招工难
!对劳务外包公司进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前,很多企业都在尝试采用这种
用工
模式。采用劳务外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。劳务外包工可以成为企业与员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。对于企业来说,把非核心的...
为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现
用工荒
、
招聘难
等现象?
答:
为什么每年大学毕业生那么多,企业仍出现
用工荒
、
招聘难
等现象?对于我们来说,往往公司还遭遇招人难的情况,一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议,造成大部分应届生不愿挑选这种企业工作,另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造,因此并不会选择立即学生就业,因此总体来说供需失衡造成...
我国有14亿人口,工厂为何还出现“
用工荒
”?是谁把工人逼走了?_百度...
答:
如果这些年轻人在里面浪费青春,又没有学到真正技术的话,就不能够胜任这一份工作。其实总而言之,只有弱小的公司才经常会出现离职的现象,比如说华为永远不会出现
用工荒
的问题,前段时间格力也向员工出售公司的股权,所以说格力这种公司出现大规模的员工离职也是非常不现实的。
报道称胜利油田等国企也出现
用工荒
现象,年轻人不愿当劳务工,如何看待...
答:
第一点,胜利油田的开采成本居高不下,甚至与国际油价倒挂,上级不让他们
招聘
正式员工,以便控制生产成本。随着员工的年龄老化,油田又需要补充员工,他们只能招聘劳务工。国家不容许劳务
工使用
太多(不能超过10%),他们就转变身份招聘,招聘大量业务外包工。第二点,油田使用劳务工和外包工的出发点,就是...
都在说现在的工人难招,到底是
用工荒
还是缺少廉价工人?
答:
1.企业确实存在
用工难
问题。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大(比如我之前从事的体系文员),这类岗位薪酬尚可,劳动强度不算大,但很繁琐,对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高,但诡异的是,这类企业实际上并不愿意
招聘
大学层次的员工。2.
用工荒
的背后,是与之对应的淡旺季问题。...
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招工荒现象