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招教和特岗哪个工资高
特岗
待遇
与教师招聘哪个
待遇好
答:
2、
特岗
教师三年服务期内没有编制,
工资
发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。特岗教师的选择明显要多于
招教
教师,服务期满国家教育部发“特岗服务证书”,特岗教师被列为“四项人员”,档案中明确是到...
特岗和招教哪个工资高
答:
招教工资高
。
教师招聘和特岗
那个
工资
待遇更好?
答:
一般情况下,
教师招聘应该更好一点
,特岗相对来说会比较艰辛一点,通常都是去一些比较偏远的地方任教,是特别辛苦的一件事情。但特岗有一点比较好的是,坚持几年回来,就可以成为正式的编制了。
教师招聘和特岗
那个
工资
待遇更好?
答:
总体上来说,
特岗
教师
工资
包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分,这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定,所以不同地区的特岗教师,工资可能千差万别。这一点在我们的调查中也明显的体现出来了,特岗教师工资待遇从2000-5000元,全国的水平都不一样。
特岗和招教哪个
好?
答:
哪个好看各地方的情况了,就我了解的一些地方,
特岗工资比招教考的高(当地能够全额发放的话特岗有1500左右一月
,刚招教考进去的,视各地情况一般只几百块)但三年后入编各地要求会不一样,像统一考试之类的。招教除了工资低点,其他就没什么了,都很稳妥。建议你详细了解一下当地的具体情况再做决定吧。
特岗
待遇
与教师招聘哪个
待遇好
答:
首先
特岗
教师是公开招聘高校往届或应届毕业生到县及以下农村义务教育阶段学校任教;而
教师招聘
主要含,事业单位D类统考、特岗教师、各地自主教师招聘 目前特岗教师与在编教师的待遇区别主要有:1、考试方面 一般特岗教师较在编教师,考试会稍微简单容易些。2、编制区别 事业单位D类统考在笔试和面试都过关的情况...
教师招聘和特岗
教师
哪个
好
答:
1、
教师招聘
好,考上立马有编制,
特岗
一般3年后转编制。2、特岗的最终目标也是教师招聘,只是有点走曲线。3、如果教师招聘没把握,选择特岗也不错的。4、教师招聘只是起点好一些,但是难考些。
招教
or
特岗
,同是教师,我到底选
哪个
答:
1.
教师招聘和特岗
教师还是有一定的区别的,编制不同,招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3年后考核认定才可以!2.一般来说特岗教师所在的地方比较偏远。建议
哪一个
离家较近选择哪一个。3.在
工资
待遇上,招教一般来说要相对高一点。
教师招聘和特岗
教师福利待遇上有什么差别?
答:
教师招聘和特岗
教师福利待遇上的差别,主要表现在:1、特岗教师三年服务期内没有编度制,
工资
主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。2、教师招聘为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“...
请问
特岗
教师和
教师招聘
有什么区别,
哪个
能好点呀?
答:
1、收入和待遇
特岗
教师三年服务期内没有编制,
工资
发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,经考核特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下,直接算编制,有三个月实习期。2、招聘岗位学段
教师招聘
指的是事业...
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