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招聘专员和人事专员哪个好干
人事专员和招聘专员哪个
发展好些?
答:
每个岗位都有其独特的价值,
人事专员
关注员工的日常运营,而
招聘专员
则聚焦于人才的引入和优化。选择哪个,往往取决于你的兴趣和职业规划。如果你更喜欢与人打交道,关注员工的成长,那么人事专员可能是个不错的选择。而如果你热衷于挖掘人才,对招聘策略有深入研究,招聘专员的舞台将更加宽广。
人事专员和招聘专员哪个
发展好些
答:
人事专员和招聘专员
都属于人力资源部的岗位,只是分工不同,人事专员一般也负责招聘,但也负责其他的人事工作,包括绩效考核及人力资源管理工作,而招聘专员只负责招聘,应该说人事专员发展更好一些。
招聘专员和人事专员哪个更好
?为什么呢?
答:
招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好
。因为工作比较轻松,而且更加能够锻炼技能。一、二者区别 招聘专员和人事专员,很多人可能会搞混,很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大,但是其实他们是不同的。人事专员他是制定招募计划的,以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专...
招聘专员和人事专员哪个更好
?为什么?
答:
并且人事专员会有晋升制度,所以这样看起来人事专员也会在工作上更加的吃香,也不但是
招聘专员和人事专员
都各自有各自的优缺点,但是在工作上只有
好好
努力才能够有更好的发展前景。
做
招聘专员和
人资
专员哪个
更有利于发展呢
答:
人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘。而招聘专员更专业化一点
。有些公司不细分的,统称人事专员。细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大。尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多。
人事专员和招聘专员
,
哪个
技能要求高,选择哪个
答:
这个
人事专员
是人事工作各模块的一般叫法,培训专员、
招聘专员
、薪资专员等都可以叫做人事专员;但招聘专员是特定的一个模块,从定义上讲,人事专员更广些。人事专员未必就是招聘专员,但招聘专员肯定属于人事专员的,只是叫法不同。
资工作,
人事专员和招聘专员哪个更好
答:
其实本身工作没有好不好的说法,一方面不同的公司对同一个职位名的职位定义是不同的,另一方面也取决于你自己喜欢什么。相对来说,
人事专员
可能要负责的更杂一些,如果规模不大的公司,可能包含了招聘、培训、企业文化等等很多方面,会按公司的需求定;而
招聘专员
比较集中在招聘这个模块,一般也是有一定...
行政
人事
助理和
招聘专员
那个前景好?尽量详细点。
答:
个人感觉还是
招聘专员更好
一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为
人事
经理、人事总监等参与公司决策。
做
人事
助理好,还是
招聘专员好
答:
个人建议你去做
人事专员
,那里的学习机会会比较好的,专员管的事情基本上比助理要多,外派又增加了很多世面、外交问题,出门在外,认识人多了,做什么事都方便,但你要用你的心去看清楚,什么人对你来说可信、可用···
做
人事专员
的话是做
招聘
这块好,还是薪酬这块好?
答:
应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做
招聘
压力会大一些,现在
招工
比较困难,尤其是为企业找到合适的人。而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小。
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