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招聘薪资范围
招聘薪资
的上限和下限
答:
招聘薪资的上限和下限指的是在招聘过程中,雇主所设定的薪资范围
。上限是指雇主愿意支付的最高薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最高薪资待遇。下限则是指雇主所设定的最低薪资,即在该范围内,候选人可以得到的最低薪资待遇。这样的设定有助于雇主明确自己对候选人薪资的期望,并且也能够帮助候选人...
企业
招聘
时给的
薪资
一般是多少?
答:
所以最好的做法就是在
招聘
某个岗位的时候,用一个
薪资
区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企业这样写薪资两个好处,一是可以吸引大量的求职者,二是谈判
薪酬
的时候有一定的浮动空间可以让企业更好的决定用什么样的人才。求职者这种情况下跟企业谈薪资的时候就需要综合企业的薪资区间、...
招聘
岗位上写薪水10-15K是真实的
薪水范围
吗?
答:
薪水
的
范围
设置
招聘
公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
招聘
信息上面的
薪酬范围
?
答:
一般看企业和面试者本身。按常理说,以
招聘
信息给出的最低
薪资
为准较好,有些企业甚至还会压低。不过这都要看面试者的面试情况。比如相同职业,相同要求,薪资分别是8-10与8-15,8-15多出来的5一般都是面对有特别成功的项目经验的人 或 面试表现让公司很满意,打算重点培养的人。
招聘
里写的
薪资范围
,都包括哪些?
答:
根据公司不同的工资结构,是你在公司工作在完成规定的任务的情况,下可以得到的所有收入(未扣除各类保险)
。一般公司会有淡旺季的,所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季的工资放在上面,所以是你可能拿到的收入的上限。公司交保险是国家规定,这个个人承担8%,企业承担20%;目前是国家要求企业必须为员工...
国家公务员的
薪资范围
?
答:
一、基本
工资
:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级...
公司
招聘
,
薪资
写多少比较好?
答:
我们在找工作的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,部门经理的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
人事
招聘
专员
薪酬
方案
答:
1、
薪资
结构(组成):固定
工资
+绩效工资+
招聘
提成 2、固定工资根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分计算,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘提成根据不同的岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘...
招聘
网站上的岗位
工资
是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少...
答:
我就是从事
招聘
工作的,我可以很负责的跟大家说, 招聘网站上写的岗位
工资
是10000~15000,那么公司实际想给的工资就是这个数,不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析,以供大家评判。 我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的
薪酬
制度,只要公司的薪酬制...
唐久副店长
工资
待遇
答:
4000到7000元/月。唐久便利是山西省最早的连锁企业之一,门店副店长
招聘薪资范围
为4000到7000元/月,底薪为4000到4100元/月,通过销售额提成,社保类型为五险,唐久便利五次入选“中国连锁百强企业”。
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