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拿了年终奖再离职
拿了年终奖
就
离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,
这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规
。根据有关规定,正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
很多年轻人
拿完
了“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
员工拿到年终奖后会立即辞职
。不是无情的员工,而是他们得到的年终奖也是他们应得的。他们很努力,公司也很肯定,所以他们会得到他们应该得到的。但是拿走属于自己的东西后,对公司来说,第二年就没有希望了。自然会找到更有希望的机会。谁会愿意每年拿一样的工资?你很快就会被授予年终奖。你期待公司的...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,
拿到年终奖提辞职没问题
,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1. 许多公司在员工获得年终奖后经历
离职
潮,这一现象促使一些企业设法通过调整年终奖策略来留住员工。2. 尽管如此,
拿到年终奖
后离职的现象依旧存在,其背后的原因主要可以归结为两点:3. 第一,部分员工早已决定离职,年终奖只是他们离职的触发点。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动,一旦年终...
打算领
完年终奖
第二天就
辞职
,会不会有点过分
答:
当然这里边其实还涉及到一个问题,也就是说你
拿到年终奖
的第2天就辞职,根据劳动法的相关规定,需要提前一个月提出,所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作,近一个月的时间在这一个月的时间里,自己还是应该正常地提供出行和劳动的,所以在这样的情况,提出
了辞职
之后还是需要正常工作。所以在这种...
已经有了离职打算,是领
了年终奖离职
还是现在走人好?
答:
1. 你预计能够拿到较为满意的年终奖 如果你工作没有过失,拿到年终奖是妥妥的。那么这肯定得等到年终奖到手之后再走。同时要做好保密工作,不要把自己想要离职的念头流露出来。更不要在公司内使用电脑通讯工具跟别人讨论是否要离职的事情。曾经有过同事纠结要不要
拿完年终奖再离职
,新下家已经过五关斩...
很多人
拿完年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
所以,问题就在于企业和HR“想要维护自己的切身利益”到什么程度,如果只是担心员工
离职
后影响企业运转,那么完全可以要求员工进行工作交接,待新人补上他的位置之后,再允许他离职。但如果企业只是想要克扣
年终奖
的话,那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领完...
法律问题:公司规定
拿了年终奖
后,在6个月内
离职
的要退回年终奖。
答:
公司的规定是违法的,中国法律上没有任何一条法律说员工
拿了年终奖
后6个月内
离职
的要退回年终奖.无论什么时候,只要在劳动合同期内,你想解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位.(劳动法第31条)另外,根据劳动法第23条:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止....
拿到了年终奖
就向老板
提出辞职
,这样做厚道吗?
答:
我个人觉得没什么不厚道的,毕竟自己辛辛苦苦的干了一年,那么
拿了年终奖
之后
再辞职
也是很正常的事情,而且有时候不厚道的是公司,不是辞职的人,因为有些公司要是你早点辞职的话,那么一分钱都是捞不着的。天下无不散的宴席,铁打的营盘流水的兵,员工离职是个非常正常的现象,人只有越换越好,当然...
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