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拿加班费和拿月薪
劳动者
拿月薪
加班有
加班费
吗?
答:
月薪加班
有
加班费
。劳动者与用人单位建立劳动合同,约定劳动报酬以月薪计算,如果因为工作关系需要安排劳动者在休息时间加班加点,用人单位需要安排调休或者支付不低于日常工资两倍以上的劳动报酬,如果是法定节假日需要支付不低于三倍日常工资且不得以安排调休替代。 一、劳动者
拿月薪
加班有加班费吗?月薪加班...
员工的
月薪
包含
加班费
吗?
答:
员工的
月薪
中一般是不包含
加班费
的。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 一、员工的月薪包含加班费吗?员工的月薪中...
大浪美律电子厂那些班长是
拿月薪
吗还是
拿加班费
答:
月薪加班费
都拿。职友集显示大浪美律电子厂班长
月薪和加班费
都拿,因为他们也在按时上班,有加班也要加班,加班和普工一样都是有加班费的。而且月薪是他们应得的
工资
,和加班费是两种性质。
拿月薪
的加班有
加班费
吗
答:
法律分析:
拿月薪
的有
加班费
。用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
我现在
拿月薪
5000公司无故改成2030
拿加班费
,请问合法吗
答:
用人单位的做法是违反法律规定的,属于违法降低劳动者的劳动报酬。调整劳动者
工资
,用人单位应该与劳动者进行协商,未经过协商单方面降低劳动者报酬是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付用人单位克扣的工资,维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
拿月薪
的
加班费
怎么算
答:
一、
月工资加班费
怎么计算? 月工资加班费应该这样计算:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工...
月薪
制怎么算
加班费
?
答:
月薪
制的
工资
计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时
加班
时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
先
拿月薪
后改
加班费
,然后又控制加班怎么办
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同中约定实行
月薪
制的,如果用人单位单方面将劳动者的月薪改成
加班费
的,用人单位的行为属于一种违法行为,属于单方面降薪,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和...
劳动赔偿
月薪
制和底薪_
加班
的有什么区别
答:
加班费和
底薪的区别,首先是这两个事情。的概念和意思是完全不同的。___它们有着很大的不同:“加班费就是除去正常上班”,或者是国家规定的每天8个小时之外的上班费用。加班费有1类2类3类三种计算方式!而底薪就是所谓的基本的
工资
,比如苏州底薪2380,上海底薪2580。左右。
底薪加
加班费
的
工资
怎么算
答:
首先,计算底薪的方法是将员工的
月薪
除以工作日数来得到每日薪资,然后将每日薪资乘以员工在一个工资期内的工作日数得到底薪。例如,一个员工的月薪是10000元,工作日数为22天,那么每日薪资就是10000元/22天=454.55元,底薪就是454.55元/天×22天=10000元。其次,计算
加班费
的方法是将员工的每...
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