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拿年薪和拿月薪有什么区别
年薪和月薪有什么区别
答:
年薪制与月薪制的区别:
1、单位不一样:年薪制以年度为单位
,月薪制则以月为单位。 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3...
年薪和月薪的区别
答:
1. 计薪单位不同:- 年薪制以一年为计算周期
。- 月薪制以一个月为计算周期。2.
特点差异
:- 年薪制:具有针对性,周期较长,存在一定的不确定性。- 月薪制:周期较短,风险较低,稳定性较高。3.
设定方式差异
:- 月薪制:各岗位设有工资区间,分为五个等级。- 年薪制:基于利润指标,对管理...
年薪和月薪的区别
答:
1、计薪期限不同:年薪制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬
,而月薪制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、
灵活程度不同
:年薪制则不会受到每年考核的影响,员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同:...
年薪和月薪有什么不同
答:
区别在于一个是按月发一个是按年度发
。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按年薪...
年薪
制
和月薪
制
的
根本
区别
,有以下三个区别
答:
1.年薪制以年为单位,月薪制以月为单位;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工可以在完成既定目标的情况下获得相应
的年薪
;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制
和月薪
制的根本
区别
。年薪制中途离职怎么结算?1.在公司完成全年...
年薪
制
和月薪
制
的区别
答:
年薪
制
和月薪
制
区别
如下:1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制
的
周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪的区别
答:
年薪和月薪
是两种常见
的工资
支付方式,它们之间存在明显的差异。
区别
为发放方式
不同
、适用人群不同、计算方式不同等。具体如下:1、发放方式不同:年薪的发放方式通常是在一个自然年的结束时一次性发放。
月薪的
发放方式则是每月一次。2、适用人群不同:年薪制适用于高级管理人员、职业运动员、某些特定职位...
年薪
制
和月薪
制
的区别
年薪制和月薪制
有何区别
答:
1、年薪制是以年度为单位,而月薪制是以月为单位;2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能
拿到
相应
的年薪
;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。以上就是年薪制
和月薪
制的...
年薪
制
和月薪
制
区别
答:
年薪制和月薪制区别还是蛮大的,分别有以下几点区分:
单位不一样
:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长周期、存在一定风险,月薪制就是周期较短,风险也相对小一些;设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过...
年薪
制
和月薪
制
有什么区别
?哪个更好?
答:
年薪
制
和月薪
制
区别
1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制
的
周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更...
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