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拿月薪和拿年薪
拿年薪
和
月薪
的区别
答:
法律分析:
年薪
制
与月薪
制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等
工资
,年薪制则是通过利润指标对...
年薪
制和
月薪
制的根本区别,有以下三个区别
答:
1.
年薪
制以年为单位,
月薪
制以月为单位;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制中途离职怎么结算?1.在公司完成全年任...
年薪和月薪
有什么不同
答:
单纯按
月薪
给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是
月工资
,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪x12+月薪x倍数。另一种按
年薪
计发的,现在普及率已越来越高,是一种...
年薪
制和
月薪
制有什么区别?哪个更好?
答:
1、
年薪
制以年度作为单位,而
月薪
制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍...
...
月薪
制收入有可能超过年薪制吗,什么级别的领导
拿年薪
答:
1.
月薪
制适用于普通工薪阶层,为主要生活来源,通常处于社会经济底层,因此他们按月领取
工资
。2.
年薪
制通常适用于高级管理人员和关键岗位的员工,旨在通过激励措施提高其工作积极性。这些人员的薪酬通常高于月薪制员工。3. 尽管年薪制普遍意味着更高的总收入,但也有少数月薪制员工的实际收入可能超过年薪制...
年薪和月薪
的区别
答:
1. 计薪单位不同:-
年薪
制以一年为计算周期。-
月薪
制以一个月为计算周期。2. 特点差异:- 年薪制:具有针对性,周期较长,存在一定的不确定性。- 月薪制:周期较短,风险较低,稳定性较高。3. 设定方式差异:- 月薪制:各岗位设有
工资
区间,分为五个等级。- 年薪制:基于利润指标,对管理...
年薪和月薪
的区别
答:
1、计薪期限不同:
年薪
制是指员工按照每年的工作天数和约定的工作时间享受薪资报酬,而
月薪
制则是根据每个月的实际工作日数来计算薪资。2、灵活程度不同:年薪制则不会受到每年考核的影响,员工每年的薪资水平是固定的。月薪制往往会根据员工的月度绩效表现和考核结果来灵活调整薪资水平。3、发放时间不同:...
年薪
制和
月薪
制哪一个挣得多
答:
1、
年薪
制:年薪制包含基本
工资和
效益收入(风险收入),并且有一定的保障金,服务年限越长,收入也就会越高。此外,年薪制的周期较长,存在一定的风险,但一旦达成,收益也相对较高。2、月薪制:月薪制只要员工认真工作且无缺勤,就能按时获取相应的报酬。这种制度更加稳定,因为无论公司的业绩如何,员工...
年薪
制和
月薪
制的区别 年薪制和月薪制有何区别
答:
1、
年薪
制是以年度为单位,而
月薪
制是以月为单位;2、年薪制具有一定的针对性,周期较长,存在一定风险;而月薪制的周期较短,风险也比较小;3、年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能
拿到
相应的年薪;而月薪制是变动的,例如业绩、绩效、提成是每月变化的。以上就是年薪制和月薪制的...
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
年薪
制和
月薪
制区别如下:1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制是指以事业...
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