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持股员工在锁定期离职
持股员工离职
怎么处理
答:
法律分析:有合同约定的按照合同约定办理,没有合同约定的,按照公司章程办理。通常情况下因公司的激励机制而获得股权的,离职时需要转让给公司其他
员工
,但是法律规定,公司的董事、监事、高级管理人员
在离职
后半年内不可以转让其持有的公司股份。法律依据: 《中华人民共和国公司法》 第一百四十一条 发起人...
员工持股
解禁期内
离职
答:
法律分析:如果双方劳务关系终止,则未解禁的股权激励将被取消
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四...
公司
员工持股
股票辞职后怎么办
答:
持股员工离职,
公司与员工有约定股份转让的按约定的处理;没有约定的公司无权收回股份
。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份...
员工持股离职
时的处理
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股
。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应...
持股员工离职
时股份如何处置
答:
员工
一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他辞职不干了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。
如果公司一直未能上市,
员工
所持有的股份
离职
时如何处理?
答:
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失
持股
资格,所
持股
份应当
在离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。温馨提示:以上内容仅供参考,不做任何建议。应答时间:2021-11-29,最新业务变...
员工离职
时股权如何收回
答:
则该内容对其不适用。也就是说,只有公司初始章程的规定才对全体股东有效,如果是体现在章程修正案里,则只有对该修正案认可的股东才受约束,如果股东未对该章程修正案认可,则不受约束。(五)还需要指出的是,如果公司章程或者
持股
协议中约定的是要求
离职员工
将股权转让给公司,则该约定的效力存疑。尽管...
员工
入股公司
离职
怎么处理
答:
持股员工离职
,公司与员工有约定股份转让的按约定的处理;没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格,所持股份应当
在离职
后一个月内转让给公司。员工离职是否可以回购股份员工离职公司是否可以回购股份根据持股合同处理,有以下情形:1、持股合同约定允许员工继续持股的,可以按合同...
员工离职
股份怎么退
答:
法律分析:公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失
持股
资格,所
持股
份应当
在离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对...
公司给
员工
的股权激励,
离职
之后股权会自动作废吗
答:
具体要看约定,有的约定
离职
则失去股权,毕竟给
员工
股权的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以,在制定股权激励时一定要想周全些,如何激励,如何退出,都要事先约定好。公司股权如何设计我们可以到明德咨询一下。明德天盛以“精准投资优质企业,让企业成为行业领跑者”为使命,由投资经验丰富的专业人士...
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