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按出勤天数开工资
按实际
出勤天数
算
工资
合法吗
答:
法律分析:合法,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
按天数
计算
工资
的公式
答:
按天数
计算
工资
是指企业
根据
员工实际
出勤天数
计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是
按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
工资
如何计算
出勤天数
答:
根据
我国最新出台的劳动合同法应
出勤天数
的回答是月出勤天数为20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日
工资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收...
如何正确核算
出勤天数
跟
考勤工资
答:
如果请假一天,实际
工资
= 5000 / 27 * (27 - 1) = 4814.81元,假期的扣除直接影响了工资总额。值得注意的是,双休制与26天制的计算标准不可混淆,对于后者,不能简单地用21.75天的标准来计算,如第三种和第四种情况所示,需要
根据
实际
出勤天数
来进行调整。通过以上步骤,无论在双休制还是26天...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的
工资
是
按出勤天数
算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
按缺勤天数扣除缺勤
工资
和
按出勤天数
计算的月工资计算结果有什么不同...
答:
第一种:
月薪
-(月薪/21.75/8*缺勤时间)。第二种:月薪/21.75/8*
出勤
时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月
工资
在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
底薪
出勤天数
实发
工资
计算公式
答:
1、底薪
出勤天数
实发
工资
计算公式有两种算法,其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例,还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、劳动法里没有...
工资
计算
天数
标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准
工资
-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
工资
计算方法
答:
?
根据
法律规定,22天
工资
计算公式为:当月工资=
月薪
÷21.75×22×(
出勤天数
比例),另一种算法是,当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。其中出勤天数的计算方法是,出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。例如,月薪是5000元,9月有23个工作日,因为缺勤一天,...
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