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按出勤天数算工资的公式
工资计算天数
标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
工资按
系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活...
工资计算
方式: 比如月工资4500
出勤
15天 月
天数
31天 求一个
公式
答:
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)
参考《工资计算方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》
工资
怎么算才正确
的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资的
算法
公式
答:
工资的算法公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例=
21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
出勤工资计算公式
是什么?
答:
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应
出勤天数
×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均
工资按照
规定,如果是用来计算社保基数...
出勤工资计算公式
是什么
答:
月标准工资减月标准工资/应
出勤天数
乘。根据查询个人所得税官网信息显示,
出勤工资计算公式
为:月标准工资减月标准工资/应出勤天数乘(应出勤天数减实际出勤天数),月计薪
天数根据
一年中的总天数减去休息日得到,如:月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75天。
员工工作不满一个月如何结算
工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26天,请假4天,
工资
应该怎么算?
答:
应
出勤天数
= 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,
计算工资
。工资可以通过以下
公式计算
:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元
根据
以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,实际计算可能还要考虑一些扣除项(如社保、...
月
工资
除以31天乘
出勤天数
答:
法律分析:日工资应当以月工资除以21.75
来计算
。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
,小时工资:...
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