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按实际出勤天数算工资合法吗
工资按照实际出勤天数合法吗
答:
法律主观:工资按实际出勤日计算合法
。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
按
出勤天数算工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按实际出勤天数算工资合法吗
答:
法律分析:合法
,不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资按照
30天
计算合法吗
答:
在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
离职当月
工资
只算
出勤天数合法吗
答:
法律分析:合法
。离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
我们公司以23工为基本人工
算工资合法吗
答:
用人单位以23天为基本人工
算工资
是不
合法
的。月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
...如果一个月上班不满26天就只
按实际上班天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不
合理
。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的
工资计算
方法为
月薪
/26*
出勤天数
。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
只工作一星期没有签订劳动合同
工资
如何结算
答:
按实际出勤天数
结算工资。劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了一星期,用人单位应当依法支付劳动者的
合法工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律分析首先,无论工作几天,获得劳动收入是法律规定的,公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要...
工资按照
30天
计算合法吗
答:
工资计算
的公平性和
合理
性也是我们需要考虑的因素。
按照
每月
实际出勤天数计算工资
,更能体现劳动者实际提供的劳动量和价值,也更符合公平和合理的原则。而简单地按照30天计算工资,可能会导致劳动者在出勤天数较多时得不到应有的报酬,或者在出勤天数较少时获得过高的工资,这显然是不公平的。综上所述:工资...
按
出勤天数算工资合理吗
答:
用人单位可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤天数
发放
工资
。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、...
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