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按小时算工资算违法吗
按工时
计算工资
合法吗
答:
按工时计算工资合法
。虽然是按小时给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,企业发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果你有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向...
工资按小时计算是
合法的吗
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合...
一天上10个小时,
是
全日制的,月结,不干了,公司
按小时
工
算工资
给我,给...
答:
公司一天上班10小时,但按小时结算工资,
是违反劳动合同法规定
,劳动者可以反映到就业局解决,申请双倍工资及赔偿。
计件
工资
每天工作时间12
小时
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天...
我
是小时
工上班10.5小时,定5000产量我只做了3300他说达不到要扣小时请 ...
答:
不合法,扣
小时属于
涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定
是
不
违法
的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动...
如果是
按小时计算工资
,每天工作12小时公司没有签劳动合同
算违法吗
?
答:
一般这种都
是
临时工、短期工,只要给
工资
了就行,不
算违法
。基本上这种短期工不会超过二个月的,不用签合同的。
员工工作12小时,公司给员工按10.5
小时算
,是否合法?
答:
2、员工工作12小时,公司给员工按10.5
小时算
的,是违反《劳动法》的行为,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向当地法院提起诉讼。企业扣取员工工时是否合法 如果是个人问题导致的`
按照
企业规定会扣的~如果是某领导因为私人原因乱扣工人工时~那么就去找更高的领导讨回公道~比如主任因为私人...
未签合同辞退
工资按小时算违法吗
答:
不算。未签合同辞退
是
没有规定
工资
结算方式的,
按小时
结算是不
违法
的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
全职员工
按小时计算工资
合法吗?
答:
用人单位内部工资分配
是
自主权,可以
按小时
计
薪酬
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行
小时工资
分配办法。《劳动法》第四十六条...
在公司上班,
小时
多和少
工资
都一样,这合不合法。
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
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