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按工龄分配依据
工龄
工资国家有规定吗
答:
【法律分析】:工龄工资国家没有相关法律规定,一般都是企业制定的
。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
劳动法
工龄
工资规定
答:
【法律分析】《劳动法》没有工龄工资的规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
工龄
工资怎么算
答:
工龄工资=工龄×工龄工资标准工龄即服务企业年数
。法律分析:企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满...
北京市
工龄
工资的规定
答:
北京市工龄工资的规定工龄工资国家规定是:1.职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄
;2.工龄工资的分配通常以企业经营的具体情况来定,企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3.通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。4.在本公司连续工...
相关政策文件,
工龄
计算有哪些法律规定
答:
1、国家正式职工,1970年以前进入高等和中等专业学校学习毕业
分配
工作的,其
工龄
计算仍按1962年10月13日[62]中劳薪字第292号文件执行,即:“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习,在学习期间照发工资的,其学习期间及学习前后的工龄,可合并计算为连续工龄。”“由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习,学习期间由...
工龄
工资劳动法有规定吗
答:
综上所述,用人单位是否实行
工龄
工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位
根据
签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当
按照
劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资
分配
办法进行计算。【法律
依据
】:《中华人民...
工龄
工资分几档是如何计算的
答:
按工龄
分档,是10—20年一档,20—30年一档,30年以上一档。然后每档的人按工龄再排序发钱,如果申请到病疗了就不给补助钱了。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本...
国家有关
工龄
的规定及
依据
答:
8、学徒在本企业学习期间,应作本企业
工龄
计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。9、原
分配
在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回...
国家规定的
工龄
和工作年限
答:
是
工龄
的法律用语。在人事部门正式下发聘为国家机关、事业单位工作人员的合同的那一天开始记为工作年限。2.工作年限按周年计算。计算退休金、退职金时,按周年计算后剩余的时间,不满六个月或者刚好六个月的按半年计算,超过六个月的按一周年计算。试用期同样计算为工作年限。法律
依据
:《中华人民共和国...
工龄
工资对照表
答:
律分析:我国当前
工龄
工资的国家规定有:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、工龄工资的
分配
一般以企业经营的具体情况来定,企业可以
根据
自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。根据“任职年限”...
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