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按最低标准交社保违法吗
公司
按最低标准交社保
是
合法
的吗
答:
法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上...
公司长期
按最低标准缴纳社保
答:
公司长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为
,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
社保按照最低标准缴纳合法吗
答:
社保按照最低标准缴纳是否合法,需要根据具体的法律法规和政策来判断。在某些情况下,
按照最低标准缴纳可能是合法的,但在其他情况下可能构成违法行为
。因此,用人单位和员工在缴纳社保费用时,应当充分了解相关法律法规和政策,确保合规操作。此外,虽然短期内按照最低标准缴纳社保可能减轻企业和员工的负担,但...
企业
按最低标准交社保违法吗
答:
【法律分析】:属于合法行为
,只要是按照法律规定进行缴纳即可。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险...
公司
按最低标准交社保合法吗
答:
公司
按最低标准交社保
是否
合法
,取决于该标准是否符合法律规定和员工的实际工资情况。如果公司故意压低员工工资基数或违反法定最低缴纳基数规定,那么这种行为是不合法的。因此,公司应当遵守相关法律法规,确保员工的社保权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老...
公司
按最低标准交社保
怎么办
答:
法律分析:我国法律规定,公司
按照最低标准缴纳社保
,是一种
违法
的行为。对于用人单位没有按时缴纳足额的社会保险费用的,由社会保险征收机构去令其补足。如果是劳动者发现了用人单位的不规范做法,可以通过法律的途径去维护自身
合法
的权益。同时也应该细心的搜集相关证据,向劳动监察进行举报、投诉。法律依据:...
公司
按最低标准交社保合法吗
答:
公司
按照
当地的
最低
工资来
交社保
一般是不
合法
的。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业...
员工要求
按最低标准交社保合法吗
答:
不
合法
。法律规定
社保交纳标准
是上年度平均工资。
企业
按最低标准交社保违法吗
答:
公司
按最低
工资
交社保
是
违法
的。用人单位为职工
缴纳社会保险
的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
社保按最低
基数
交违法吗
答:
缴费金额=缴费基数*缴费比例。但是如果员工月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的,应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。在这种情况下,用人单位
按最低标准
或打折
标准缴纳社保
,是
违法
的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。...
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