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按比例安排残疾人就业
什么是
按比例安排残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】:
按比例安排残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根...
河南省
按比例安排残疾人就业
办法河南省按比例安排残疾人就业办法
答:
根据办法,用人单位应按在职职工总数1.6%的
比例安排残疾人就业
,不足1人按1人计算。已安置的革命伤残军人、因公因病伤残职工和自办单位中的残疾人计入就业人数。对盲人就业,按2名残疾人计算。安置残疾人应遵循就近就地原则,可通过残疾人就业服务机构推荐或向社会招聘,并签订劳动合同。用人单位需为残疾...
安徽省
按比例安排残疾人就业
办法安徽省按比例安排残疾人就业办法
答:
省残疾人联合会在省劳动保障部门的指导下,实施劳动能力评估制度,完善就业服务体系,提供职业技能培训,指导残疾人就业。省内所有单位,包括机关、团体、企业、事业单位等,需按上一年从业人员总数1.5%的
比例安排残疾人就业
,统计以当地统计部门认定的数据为准。已就业的伤残职工,符合条件的,计入单位比例统...
河南省
按比例安排残疾人就业
办法修改决定
答:
原2009年9月27日发布的省政府令第127号《河南省
按比例安排残疾人就业
办法》进行了修订。具体改动体现在第十二条第三款,原规定被调整为:用人单位需根据缴款通知书中的缴款数额和期限缴纳残疾人就业保障金。对于未能按时足额缴纳的,将自滞纳之日起每日加收应缴金额5‰的滞纳金,但滞纳金总额不得超过应...
江苏省
按比例安排残疾人就业
办法
答:
江苏省
按比例安排残疾人就业
办法是为了保护残疾人的权益和促进残疾人就业而制定的法规。用人单位应当认真履行法律义务,按照比例安排残疾人就业,并为残疾人提供平等的工作机会和工作环境。对于违反法律规定的用人单位,将面临相应的处罚。【法律依据】:《江苏省按比例安排残疾人就业办法》第四条 用人单位应当...
哪些单位应当履行
按比例安排残疾人就业
义务
答:
【答案】: 北京市行政区域内的各级党政机关、社会团体、事业单位和各类企业,都应当按规定履行
按比例安排残疾人就业
的义务。未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按规定缴纳残疾人就业保障金。福利企业和个体工商户不在按比例安排残疾人就业范围之内。
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数
安排残疾人就业比例
,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
...应当按照规定的
比例安排残疾人就业
的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 《残疾人保障法》规定,国家保障残疾人劳动的权利。国家实行
按比例安排残疾人就业
制度,国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。
按比例安排残疾人就业
年审
答:
用人单位需按照规定比例雇佣残疾人,并向当地残联提交年审材料。年审内容包括残疾人就业情况、聘用合同、社会保险、福利保障等方面的情况。如未按要求完成年审或信息不真实,用人单位将面临相应的行政处罚。
按比例安排残疾人就业
年审是鼓励用人单位及时为残疾人进行就业年审,促进残疾人就业的一项重要措施。对于...
国家实行按年龄
安排残疾人就业
制度,是否正确?
答:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定:“国家实行
按比例安排残疾人就业
制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾...
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