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按自然月算工资合法吗
自然月
怎么
算工资
答:
法律分析:按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,
这样作法谈不上违法
,只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历,一年12个月,每月从1日到31日(或30日)。绝大部分企业的计薪周期是自然月的,少数企业计薪周期为上月25日至...
自然月工资
如何
计算
答:
法律分析:按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,
这样作法谈不上违法
,只要是用人单位的操作惯例即应认可。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
按自然月
发
工资合理合法吗
?
答:
合理的
,法律没有规定不能这样发。4月25日给你发工资的时候,就是发3月1-31日的工资,5月25日给你发工资的时候,就是发4月1-30日的工资。以此类推。离职的时候结清,到哪里都是这样,总要拖后几天,国家单位也是这样。
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
3、
月薪计算按自然月计算
,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、
月工资
计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:按照实际工作时间
计算工资
,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和...
什么是
按自然月
发
工资
、、
答:
按自然月发工资是指按照每月的1号到那个月的月底的时间来发放工资。工资的支付方式由用人单位确定,
这样作法谈不上违法
,只要是用人单位的操作惯例即应认可。自然月就是俗称的阳历,一年12个月,每月从1日到31日(或30日)。绝大部分企业的计薪周期是自然月的,少数企业计薪周期为上月25日至本月24日...
工资
发
自然月
是什么意思
答:
比如,如果新员工在某个月的中旬加入公司,那么他只能在下个月的最后一天或者下下个月的最后一天才能拿到
工资
,这种时间跨度可能会给员工带来困扰。而且,对于一些加班费和奖金等其他福利的处理也可能会受到影响。总体而言,工资发
自然月
也算是一种比较规范和常见的发放方式。它可以为员工和公司提供一定的...
...那是按每个月30天
计算工资
还是
按自然月算工资
呢
答:
按照自然月计算工资
比较
合理
一点点,比如你请一天假,8月份就是出勤30天(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的
月工资
是=工资总额/21.75.可是你们...
拖欠
工资
多久
算违法
可以报警吗
答:
单位应当在
自然月
结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的,被拖欠工资的人,可以选择报警。一、拖欠工资多久
算违法
?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,...
工资按
天怎么算
答:
根据我国相关法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。国家规定的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月,但是如果单位要是
按自然月计算
日工资也没什么不对的;根据不同岗位,工作时间的不同,计算日...
工资按
每月实际出勤天数算还是日历天数
算月工资
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些
按自然月算
(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法,具体如下:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工...
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