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换岗位可以降低工资吗
员工申请
调换岗位
,单位有权
降低
原来工种的基本
工资吗
?
答:
只要不低于本省最低
工资
,都是
可以
的。
调
岗
后
工资降低
是否合理
答:
一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内...
厂里
调换
员工工作
岗位降低工资
合法吗
答:
厂里调换员工工作岗位,
若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的
。单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资要求的情况下可以以书面方式跟员工进行岗位调动以及工资调整。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
公司
换岗位降工资
合法吗
答:
法律主观:公司降工资是不合法的
。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。
劳动者不接受工作调整的,单位能否
降低工资
?
答:
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,
也不能随意降低其工资报酬
。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人...
可以
对
调换岗位
的员工
降薪吗
?
答:
调
岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不
能
与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位
可以
在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 在员工因有过错而被调职...
事业单位技术
岗位
假如
调换
到普攻岗位那么
工资
会有下调的可能吗?
答:
事业单位的技术
岗位
调到普工岗位,你本来是技术的,现在转成工人,为什么呀?一般来说,技术岗位的
工资
相对来说较高,工人的工资相对来说低一点,如果只是工作的改变,不是身份的改变,那是工资不变,如果身份也变了,那工资肯定是也会变
老板以
换岗位
,而
降工资
属不属于违法?
答:
用人单位以
换岗位
,而
降工资
是属于违法的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司想辞退员工,但是不想给补偿金,
可以换岗位降工资吗
?
答:
不
可以
(依据提问中所描述,员工没有过错,只是公司想变相辞退员工单方面
换岗位降工资
)内容介绍:在公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
换岗位降工资
合法吗
答:
法律主观:公司
可以
单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调
岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,
能
和公司协商解决问题的是最好的...
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