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控制总量和备案制的区别
怎么判断事业单位的招聘是不是会有编制?
答:
非常明显没有编 还是同样的道理,有些公告会直接在标题上写“招编外xxx”,都说了是“编外”,这样的公告一定是没有编制的。不明显有编没编 还有一些公告,没有很明确的说有编制还是没编制,但含有以下字眼通常也代表没有正式编制:“劳务派遣”、“购买服务”、“
控制总量
”、“
备案制
”等等。方法二...
山东
备案制
稳定吗
答:
与编制内员工相比,没有编制内员工所具有的稳定性保障。备案制员工的相互选择范围更大,这意味着工作机会更多,但同时也可能面临更多的不确定性。另外,备案制员工享有一定的社会保险待遇,但没有住房公积金等福利,这也反映了与编制内员工在待遇上的差异。总体来说,山东
备案制的
稳定性不如编制内员工。
山东胶州
备案制
幼师待遇
答:
1、薪资待遇。山东省
控制总量备案
管理幼儿教师待遇岗位工资高,月平均工资是4000元。2、福利待遇。山东省控制总量备案管理幼儿教师有五险一金,年终奖,逢年过节有带薪休假。
控制总量备案制
是事业编一样吗?
答:
法律分析:1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金;2、未缴交社保,可以向劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有高校教师资格证就是编制吗
答:
1、
控制总量备案制的
教师考试 备案制,全称是人员公知总量备案(管理),有的地方也称控制总(数)量、控制数、人员控制数、人员控制总量备案管理。是为了满足事业单位实际用人需求,逐步破除编制限制的新尝试。一些省份的高校和县级以上公立医院这些公益二类事业单位,在招聘时都在尝试这样一种创新的管理方式...
山东
控制总量
值不值得考
答:
值得考。“
控制总量
编制”主要针对公益二类事业单位,如高校、医院、幼儿园等。在这些单位,考取相关职位的人都会被称为“在编人员”,享受稳定的工资待遇。但是,这些职位的人不能调动到公益一类单位,比如在医院工作的人无法成为“科级干部”。尽管如此,这类单位的工作人员可以通过职称晋升来提高工资水平。
潍坊市事业编教师和
控制总量
教师能对调吗?
答:
不能对调。市教体系统无实行人员控制总量备案管理的单位,鉴于
控制总量备案制
教师不作为在编人员,不符合与我市在编教师对调条件。根据目前国家相关政策,控制总量教师不可以对调。
山东人员
控制总量
幼儿园老师稳定吗
答:
稳定。山东幼儿园老师大多使用临时代课教师,教师队伍极不稳定,人员
控制总量
可在控制总量内自行招聘专业对口的高素质幼儿教师,有利于教师队伍稳定,极大激发学前教育活力,促进学前教育水平提升。幼儿园教师是指公办幼儿园和私办幼儿园的教师。
山东省事业编
备案制
什么时候开始的
答:
山东省事业编备案制2017年时候开始的,山东省部分事业单位自2017年就开始实行人员
总量控制备案制的
招聘和管理方式,在2019年临沂市事业编招聘简章中,兰山、河东、郯城部分岗位(主要是幼儿园、职业学校)就已经出现“人员
控制总量
备案管理”的规定了。
济南市第三人民医院2022年
备案制
护理分数线
答:
40分。根据招聘岗位计划和笔试情况,确定济南市第三人民医院公开招聘人员(
控制总量
)笔试最低合格分数线为40分。济南市第三人民医院始建于1951年,最早是山东省军区第二陆军医院。
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