11问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职但是提前走了
提了离职
就走有什么后果
答:
提了离职就走的后果如下:
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
;2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
我之前有
提出离职
,
但是
没有到期,
提前走了
,是否可以追回工资
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
提了离职
就走有什么后果
答:
提了离职就走的后果可能包括:
1、若因劳动者的突然离职给用人单位造成损失,用人单位可能要求劳动者赔偿
;2、直接离开不仅缺少职业素养,也可能违反《劳动法》关于辞职应提前通知的规定,可能给用人单位带来不便;3、未经适当程序擅自离职可能导致经济损失,特别是在机关事业单位,可能对个人档案和声誉产生负面...
员工
提完离职
就走人,能扣一个月的工资吗?
答:
正式员工提前30天以书面形式通知公司,试用期提前3天
。记住发给公司的是离职通知,而不是离职申请,不需要经过对方的批准。如果和公司协商一致,工作交接完毕就能走人。如果对方表示不允许,那么到期后自动离职。另外,离职的时候工资需要当场结清,有些公司离职拖一个月的工资,很明显是不合法的。
交
了离职
单不批直接
走了
算自离吗
答:
如果没有批准,且未提前30天通知,则属于员工自动离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; ...
公司批
了离职提前走
有工资吗?
答:
劳动者离职提前走是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。一、如果是给用人单位工作,有两个...
提了离职
,还没到离职日期,
但是
公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期,公司让
提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要...
提了离职
,还没到离职日期,
但是
公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职,离职前要补偿员工一个月工资,让工人
提前离职
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者已经
辞职了
,早走无所谓,除非被劝退之类的。让我们通过一个实际的劳动争议...
打
了辞职
报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
答:
4、正式
员工辞职
需要
提前
一个月通知公司,而且还有义务做好工作交接,办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自
离职的
员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算工资、不开离职证明。即使您不在乎这点工资,
但是
拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为,为了规避法律风险,几乎所有公司都要求新...
如果员工
提了离职
、老板让
提前走
违法吗
答:
员工
提了离职
立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,
但
如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位
提前
让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。一、员工提了离职立马让走违法吗? 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提离职后单位让人提前走
提离职后公司让提前走合理吗
离职怎么提前走
我说月底离职领导让我提前走
离职如果提前走掉会怎么样
提离职不到一个月公司让提前走
离职期间公司提前叫员工走
在离职期提前走
提离职公司让提前走怎么办