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提了离职还发工资吗
提离职
不满一个月走了不给
发工资
答:
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定,提前三十天书面通知单位
辞职
,到期就可以
离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付
工资的
,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行...
离职
没有交接工作可以不
发工资吗
答:
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资
,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
离职了工资
是结清还是下个月发
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法...
离职
了会
发工资吗
答:
劳动者主动离职肯定是要发工资的
,不管是在什么情况下,用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资,就算劳动者有什么违法的行为,一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。一、劳动者主动离职发工资吗? 要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动...
提前
离职了工资还会发吗
?
答:
劳动者提前离职,而且按规定规定办理离职手续和工作交接,那么公司会发放工资到
。但公司越期不发放工资,就反映到就业局解决。
被辞退了但是签
了离职
申请表还没有
发工资
答:
被辞退但签
了离职
申请表还未
发工资
:根据劳动法,雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付,雇主应遵守协议。若无书面协议,雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况,若无进展可咨询律师或法律援助机构,甚至提起诉讼。请注意,以上建议仅供参考,应咨询当地律师以获取准确...
主动
离职
会拿到当月
工资吗
?
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额
发放工资
。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工
离职的
时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
公司批
了离职
提前走有
工资吗
?
答:
劳动者离职提前走是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走,如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
办理
离职
期间
工资还发吗
答:
要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
正常
辞职还发工资吗
答:
按照劳动法正常
辞职
办理
离职
手续是需要正常
发放工资的
。劳动法规定员工离职时,企业应该足额发放员工的工资,不可以扣
发工资
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