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提了离职还要接受新任务吗
离职
期间公司又下达
新的任务
,
还要
我写任务书,任务量过大,不可能完成...
答:
如果你已经明确提交了离职申请,公司也已经批准。那你应该提出进行工作交接,而不是同意接受新的任务
。公司也不可能把任务交给明确离职的人。好好和单位就行沟通吧。 来自职Q用户:何先生
离职
交接
还要
干活吗
答:
如果员工在离职前需要完成某些工作,那么在交接期间还需要继续干活
。通常情况下,员工在离职前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手...
离职
期间公司又下达
新的任务
,
还要
我写任务书,任务量过大,不可能完成...
答:
离职期间还是在工作期间,
理论上工作任务还是要接的
,但是一般公司离职期间都不会安排新工作的,正常都是交接工作用的。因为你提离职一个月时间肯定可以离职了。
办理
离职
交接
的
过程中
还要
接手
新任务吗
答:
已经申请辞职,而且办理离职手续的,那么不能接手新任务了
,不然你又要重新做工作交接了,建议与公司人事部说明。
员工
离职
流程马上就走
完
了,这时候领导又过来给了一个项目,
要
不要接?
答:
你没有到辞职日期前,你归属于企业在职职工,领导安排
的新
项目是你的做好本职工作,不是你接不接的难题,是你应该做的工作中!仅仅在接这个项目时,你能依据完成项目的施工时间,是不是在你没有法定
辞职的
时段内可以进行。如果能够进行,就应当保证质量的完成工作
任务
。假如,通过计算,进行该项目地...
离职
交接期间可以不
接受新
工作
任务吗
答:
理论上在
离职
交接期是不应该
接受新任务的
……自己都要离开了,那个工作应该安排给在职的人去完成 但是,如果是临时性的工作,做一下也无妨……就当帮忙了……
已经
提出离职
,公司却给自己安排了特别多的新工作,要如何解决?
答:
你
要
明确自己的正式离职时间。在
提出离职
以后,这并非意味着你可以顺利离职,除非公司已经给出了准确的离职时间,你才可以处理自己的日常工作。对那些和工作交接没有关系的
新的任务
来说,你可以把这个任务交给身边的同事,同时也可以转达给需要交接工作的新人。不管是通过何种方式,你需要对自己的工作交接负责...
离职后
为什么要安排新工作
答:
作为员工遇到这种事情先不
要
激动,冲动是魔鬼!冷静分析。离职申请
提出
后,正常企业第一做法是:进行工作交接。在交接的过程中,也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行,恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结...正常公司
的离职
流程与时间基本都是一个月,这属于...
员工
离职
流程马上就走
完
了,这时候领导又过来给了一个项目,
要
不要接?
答:
这种事情还是不要做了,对公司和个人都不好,
离职
是很快的,公司有交接的人了,这新项目直接给连接的人不就行了,干嘛还过一手,搞的乱七八糟的。收钱,办事,天经地义。一般情况领导不会安排的,特殊情况另行处理,不过只要还领着薪水,工作其实也是应该的义务。把分内的工作交接完成就行了,干嘛
还
...
辞职后
,
还要
继续做事吗?
答:
我觉得大概率不必如此 如果你已经
辞职了
,那么你在法律和职业道德方面的义务是结束与公司的工作关系,并停止从事公司的工作。因此,在职业上和法律上,你不需要继续为公司工作。然而,有些公司可能会要求你在离开前完成某些
任务
或将工作交接给其他人。如果你事先知道这些要求,最好在离开前遵守这些要求,以...
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