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提了辞职公司要求马上走
劳动者提前30天
提出辞职
,
公司
能让员工提前走人吗?
答:
一、劳动纠纷案例:老板让提早走人,惹火劳动者 2016年6月24日,李某向不锈钢制品
公司提出辞职
申请,离职申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下,劳动者都会认为自己会在约定的时间离职,打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。可事情并不像李某想的那样,2016年7月8日,不锈钢制品公司...
提出离职
30天内
公司
让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的30天内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某
公司
,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
员工申请离职,
企业要求马上离职
,合法吗
答:
其中告诉我们几个资讯: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知
企业
,不能够
立即提出立即
就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者
要求
赔偿的,这也是对企业的保护; 三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工...
辞职
后
公司要
我提前走,可不可以拒绝?
答:
当然可以拒绝,如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权
要求
你提前走,当然工资福利按你预订
的辞职
日发放的话,你可以考虑一下。
提前一个月
辞职
,
公司
让我提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
单位
要求辞职
者
立刻离职
,这合法吗?
答:
公司
这个时候要求我们
立刻离职
是侵犯了我们的权益,我们有权去维护自己的权益。而且通过这样的事情,我也想给所有员工提一个建议,在你有离职想法的时候,一定要做好随时离开的准备,而且也要提前找好新的工作,这样你在离职之后也不会存在空档期,也不会因为公司无理
的要求
,给自己造成一些损失,同时在...
员工
提出离职
后30天不到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,
公司
能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月
提出离职
申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
如果提前一个月给老板
提出辞职
,老板却
要
我
马上走
人,那他是不是应该也...
答:
不可能马上结清工资的,
离职
后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间,倒是可以商榷的。老板要你
马上走
人,如果你不同意,坚持要到期再走。在现实操作中,会存在两种做法:(1)劳动者
要求
继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人...
离职
被
要求
提前走可以不走吗?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不能理解你为什么会有“既
提出了离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思
要走
,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,
公司
会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
我提前一月写
了辞职
申请但交给
公司
第二天就通知
马上走
人请问他们合法吗...
答:
合法的,这一个月的时间,是最迟的时间,也就是说,你提交申请以后,如果公司在一个月以内,没有任何对你的反馈,那么就是默认最迟生效时间了,30天以后,双方约定的劳动合同就失效了,公司这样做事不违法的,但是,你们
公司的
处理手法,道是挺特别的,也不扭捏,多多少少,是有点凄凉的感觉,呵呵 ...
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