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提交离职可以提前走吗
辞职
期间
可以提前走吗
答:
法律分析:约定离职时间可以提前走
。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或...
提交离职
申请后是否
可以
直接走人
答:
法律分析:一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
提
离职可以
立马
走吗
答:
法律分析:正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
提交离职
申请后是否
可以
直接走人
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
正式员工
离职可以提前走吗
答:
法律分析:不可以,正式员工签了合同交了
辞职
书,单位审批过了才
可以走
。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面
提出
,并且在三十天内交接工作,单位没有明确同意
可以提前离职
的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
提前30天
提出离职
,
可以提前走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二...
辞职
期间
可以提前走吗
答:
如果用人单位同意是
可以提前走
的。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,在交接工作后可以提前走。正常辞职的情况。劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
辞职
报告
交
了,
可以提前
离开公司吗
答:
法律主观:劳动者
提前
一个月
提交
了
辞职
报告,即使公司不批准,三十日到期后也
可以离职
。在此情形下解除劳动合同的,并不需要公司批准。如果劳动者采取的是协商一致的解约方法,才需要与公司达成一致。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《...
辞职
报告
交
了,
可以提前
离开公司吗
答:
【法律分析】依据相关法律规定,
辞职提前
预告是员工的法定义务,在试用期内的,需提前三日通知用人单位,非试用期的,需提前三十日通知用人单位。在试用期内
提出辞职
的,
可以
口头通知,也可以书面通知,在非试用期提出的,则必须以书面形式通知单位。为避免日后扯皮,无论是试用期内还是非试用期,都建议用...
辞职
期间
可以提前走吗
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