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提交辞职报告被领导撕了
递了
辞职报告
,
老板
给
撕了
怎么办?
答:
劳动者递交
辞职报告
,被用人单位
老板
当面
撕毁了
,劳动者还想辞职的办理就是依法继续向用人单位
提出
书面辞职。劳动者的办法就是可以通过邮政局挂号向用人单位送达书面辞职报告。在用人单位老板当面撕毁劳动者的辞职报告后,劳动者还想继续辞职,就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部...
提交
的
辞职报告
不批而且
被领导
当面
撕毁
怎么办?
答:
领导当着你的面把
辞职报告
撕毁,说实话,这样的领导太霸道、太不尊重你了,就凭这点,你也必须要走,没必要留在那了。他
撕毁了
没关系的,照样生效,但怕的就是到期的时候他不承认,看你
领导撕毁
你的辞职报告就可以判断出来。所以我建议你再写一份辞职报告,日期还是写他撕毁的那天日期,再此交给他...
外包想要辞职,
领导
不收
辞职报告
,他不收或
撕了
影响我辞职不?
答:
不影响。只要你提前
提交了辞职报告
就可以。如果他不批或者
撕了
,那你可以等一个月后自动离职。按劳动合同法规定。员工离职需要提前一个月
提出
,到了一个月,自动走人。只要保留你离职证明就行。而且公司也必须给你结算工资,如果不给,你可以去劳动保障部门投诉。
你说上交辞职报告后一个月后
老板
把
辞职报告撕毁
该怎么办?
答:
一般情况之下来说,正式签合同,也不代表什么都是按国家规定的来实行,私人公司
提交报告
后,七到15天就可以走人了,再算工资,但这期
老板
根本不会把这事放在心上,或是公司有需要的一再要求你怎么样怎么样,都是无理的.不过当时签这份合同的时候,
辞职报告交
上去之后
领导
没看,直接给扔了,该怎么办?
答:
1,用快递书面通知单位
辞职
,保留快递证据。30天后可以走人而不承担责任。单位也不敢扣工资。除此之外,没有好办法了。2,不签合同,单位应承担法律责任。
...可主管部门不批。
辞职报告
当场就
被撕毁了
。像这样我咋办
答:
你的这个情况就说你
提交辞职
申请,可是单位
领导
耍赖给你
撕了
,这样就不能证明你提前辞职的。你可以去邮局办理一个快递,快递上面写明是
辞职书
,这样你保留一份证据即可,这样单位就没办法了吧。补充 如果说你和用人单位没有签订劳动合同,你可以随时通知用人单位解除劳动关系。如果是超过一个月没有签书面...
领导
把我的
辞职报告撕了
。怎么办?
答:
这个问题,
领导
同意你
辞职
,但留一段时间是有道理的,也是有政策文件可查,劳动法,有明文规定,企业工人,离开须提前时间,给企业时间去招聘人员,不能影响工作了?
...说必须要年底才能走,我已经
递交了辞职报告
,怎么办
答:
回答:一、个人
提出
离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
辞职报告
交给
领导领导
没看就扔了辞职还算吗
答:
如果劳动者没有证据来证明自己已经向用人单位递交过
辞职报告
属实,劳动者向用人单位
提出
的辞职行为就不算数。劳动者依法辞职程序如下:劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕...
...辞职也不肯批,
交辞职报告领导
当面
撕掉
!欺人太甚
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
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