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提出双因素论的是美国著名心理学家
提出双因素论的美国著名
的
心理学家
叫什么
答:
叫赫茨伯格
,双因素理论,又称"激励保健理论”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。赫茨伯格双因素理论的核心在于:"...
双因素理论的提出
者是()。
答:
【答案】:A 本题考查管理学的基本原理。A项正确,双因素理论亦称“激励—保健理论”,
由美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。B项错误,伯特·海...
提出双因素论的是美国著名
的
心理学家
答:
提出双因素论的是美国著名的心理学家赫茨伯格
。
弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级...
赫兹伯格
提出的双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的
,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些...
赫兹伯格
“
双因素理论
”
答:
双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。
美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
双因素理论的提出
者是谁?
答:
双因素理论的提出者是
赫茨伯格
。
弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000年),美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家,研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”,即“双因素理论”,这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论,因此具有相当的可信度与...
赫茨伯格
建立的有关员工行为的
双因素理论
,即满意因素和非满意因素,下列...
答:
双因素理论又称为激励一保健理论,它是由美国心理学家弗雷德里克.
赫茨伯格
提出的。他认为个人与工作的关系是一个最基本的方面,而个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成果与失败。满意因素包括成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等,非满意因素包围括监督、公司政策、与监督者的关系、工作条件、...
美国心理学家赫茨伯格提出
来的所谓
双因素是
指
答:
美国心理学家
赫茨伯格
提出来的所谓双因素是指激励因素和保健因素。【
双因素理论是
谁提的 双因素理论是什么
答:
1、双因素理论是美国心理学家
赫茨伯格
提出。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。3、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、...
根据
赫兹伯格
的
双因素理论
,保健因素的缺失会导致员工( )。
答:
根据
赫兹伯格
的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工不满。 美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
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