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提出离职工作没交接好
工作没交接
完就
辞职了
有什么后果
答:
法律分析:员工离职时,
劳动报酬必须及时、足额支付,不可约定交接完工作后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险
。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定,因员工离职,拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的...
提出离职
30天未完成
工作交接
答:
法律分析:劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
离职
一个月到了,
没交接
完可以走吗
答:
法律分析:可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。法律对于是否完成工作交接并无硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
工作不交接
就走人的后果
答:
工作不交接就走人的后果如下:
1、如果是因为离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的
。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,...
员工
离职没交接工作
怎么处理
答:
员工
离职没交接工作
处理方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成
工作交接
之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、
辞职
时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
试用期要提前三天
提离职
领导以
工作没交接
完不同意怎么办
答:
法律分析:试用期间提前 3天通知
工作
单位既可以
离职
,工资的支付可以先协商,不成向仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
离职交接不
完整要负责吗
答:
需要负责。
离职交接不
完整时,离职人应该承担一定责任。一个顺畅的离职交接对于组织和团队是至关重要的,确保
工作
连续性、减少业务中断,并帮助新员工尽快适应新角色。离职人没有充分履行交接义务导致工作延误、信息丢失或其他损失,则应当为此负有相应责任。这包括故意拖延或有意保留关键信息而影响后续工作进行...
会计
离职
前
交接工作没
做好会有什么后果?
答:
但张晓自己认为既然已经
离职
,何来责任之谈?根据《会计法》第四十一条规定:“会计人员调动
工作
或者离职,必须与接管人员办清
交接
手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定:“会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的,
不
得调动或者离职。”...
公司要求我
辞职
,让我去办
离职
手续但一直以
工作未交接
完成为由不给办理...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职
后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
裸辞
不交接工作
有什么后果
答:
法律分析:
辞职不交接
就离开,没办法结清工资,也没有办理
离职
证明,而且单位还可以就损失
提出
索赔。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
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