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提出离职期间被辞退怎么处理
离职期间被辞退
有补偿吗
答:
一般情况下,如果员工在离职期间被公司辞退,
公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济补偿
。具体的补偿标准和范围可能因地区、公司和个人情况等因素而有所不同。以下是一些可能适用的补偿标准:1、应当支付员工按月工资的经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,公司在辞退员工时应...
提出离职期间被辞退怎么处理
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
提出离职期间被辞退怎么处理
答:
提出离职期间被辞退可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人
向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请
;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;...
未到
离职
日期提前
被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的,
员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的
。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
被辞退
还傻乎乎填了
离职
申请
怎么办
答:
处理策略:1. 确认离职原因并沟通:了解被辞退的具体原因,并与公司相关部门沟通
。这有助于了解自己的权益是否受到侵犯,为未来可能出现的纠纷或求职提供依据。2. 保护自己的权益:如果被辞退涉及违反劳动法或合同规定,
可以咨询律师或劳动仲裁机构
,确保自己的合法权益得到保障。同时,保留所有与离职相关的...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被
公司
无故
辞退怎么
维权?
答:
从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请
辞职
的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资...
没有签劳动合同
离职期间被
老板
辞退怎么办
答:
一、没有签劳动合同
被辞退怎么办
? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同...
提出离职后被辞退怎么办
?
答:
具体的做法建议可以按如下步骤来进行:第一步,收集证据。你要保存你
辞职
单,将公司人事在群里发布的消息截图,必要的时候到公证处对此电子证据进行保存公证留存证据。第二步,正式向
公司提出
要求,要求纠正对外发出损害你名誉的错误信息。要求公司对此予以纠正,这可以通过快递发出你的要求,但你要快递回单...
员工明明是主动
离职
,但
公司
在离职证明上写
被辞退
,该
怎么办
?
答:
面对这种情况,你有几种选择:一是与公司沟通,争取重新开具
离职
证明,表明主动离职;二是利用法律保护,可以申请失业保险金,但前提是离职非因本人意愿;三是通过劳动仲裁,如果公司确实有过失,可以要求赔偿。如果离职证明上写着
被辞退
,找工作时可能会引起雇主的顾虑。但法律上,主动离职和被辞退在补偿金...
主动
离职
但
公司
给离职证明上写
被辞退
,该
怎么办
?
答:
如果你主动
离职
,但是单位给你上面写的词退那你就要找人事部门来好好聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的辞退你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是
被辞退
的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
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