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提出辞职申请后还要上班吗
交
离职申请后还需要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违...
申请离职还要
去
上班吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知
,否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
交完
离职申请还用上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还是需要上班的
,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
离职申请后
可以不
上班吗
答:
法律分析:不可以
,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
已经
申请辞职了
,
工作还用
做吗
答:
已经
申请辞职
了,
工作还用
做。劳动者
提出离职申请后
,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
提前三天
提出离职申请
,三天内
要上班吗
答:
法律分析:按法律规定是
还需要
上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗
说
的
辞职信
、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过
申请
劳动仲裁解决。法律依据...
辞职后
必须要继续
上班
30天吗
答:
辞职后不必须
要
继续
上班
30天。
提离职申请后
,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司
提出申请
;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
提交辞职
报告
后还要上班吗
答:
员工
辞职
一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然需要
上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
提交辞职申请后还要
再干一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,这也就意味着
提交辞职申请后还需要
干一个月。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
递交
辞职申请后还
需为原用人单位
上班吗
?
答:
看您是如何
申请辞职
的,如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的,就需要再干满一个月后才能走人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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