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提出降工资有必要待下去么
退休后继续做了一年多,现在单位
提出
要
降工资
,要如何做出选择?
答:
总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的
。如果说单位降低的工资不是特别夸张的话,你能接受的前提下还是可以继续工作的,因为退休之后对于有些人来说是比较无聊的。特别是忙碌了一辈子根本闲不住的一些人群。
跟一个老板做了3年了现在他说要减
工资
这样的老板是什么样的心态?_百 ...
答:
建议你直接辞职,不要再跟着他了,没有发展前途的。跳槽吧,望采纳
老板每个月少发几百块,每次都有不同解释,这样的公司还能
待吗
?
答:
当然不能待了
,早点离开好。这种公司的老板一般不守信用的行为,总是找理由压榨和克扣员工的薪水,格局很小,缺乏眼光。同时也不会顾及员工的利益和感受,公司很难有什么发展前途。在职场中,我们可能会遇到各种各样的老板,他们对待员工的方式也是不同的。有的老板喜欢拿员工的薪水做文章,动不动就找理...
公司连月亏损,一直给员工降薪,这时候究竟该不该辞职?
答:
所以从这方面上来说,出于对职业前景更好的角度来考虑,员工不继续在公司待下去是一种更为明智的做法,
因而我认为员工在这个时候可以考虑辞职
。此外,公司不断降低员工薪酬,意味着员工的薪酬已经成为了公司的重担,而且这也从侧面说明公司很可能在不久后没有能力继续给员工发放工资。要知道,这对于员工来...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
所以说,
如果要是有一家人需要你养活,最好不要辞工
。看在每个月有6500元工资的面子上,咬紧呀关顶一下吧!你要想一下6500元工资不低,至少比农民工干一天拿一天的好。要知道全国拿5000多块钱一个月工资的人,只有6千多万人。 因此,我觉得你还是应该继续干下去,忍一忍就过去了。现在出来找工作不好找的,如果是...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,要
降工资
,欺我没脾气?如果对寻找到更好工作比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸辞职书递上去,这种情况下,领导也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,要不要继续做
下去
?
答:
离职与6500元的
薪水
关系并不是很大。假如公司市场前景不开朗,并没有竞争能力,你这薪水也拿不久;假如你这份薪水很令人满意,而自身并没有进步和蜕变的室内空间,尤其是专业技能无法得到提高的情形下,你这工作中也属于“混日子”型;假如每天遭受被辞退和降薪的危害,你工作中
下去
都不带感,心里总会有...
...现在公司以效益不好为由,
工资降低
一半,但并不辞退我们,其实就是逼我...
答:
工资属于劳动合同约定条款中的必须项目,如果要
降低员工工资
,毕竟经过员工本人同意,未经员工本人签字同意过的变更,属于单位单方面变更,违法!你可以不认可!并可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,如果单位不给,你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉或仲裁委仲裁!以上情况是在你不愿意待...
鼓励员工上进的方法是
降工资
,
有必要
再
待下去吗
?
答:
荣誉奖励对于部分员工来说远远超过公司给予的物质奖励,是公司对于员工的价值认同,是对精神上的鼓励。有些荣誉会跟随员工一辈子,让人印象深刻。图 一些技术型岗位员工,特别期望自己在专业维度得到更高专业能力的人的认可。这类员工,技术的成果的推广应用就是对他的最大肯定,也可以通过参与行业内比赛来...
公司
降工资
我可以直接辞职吗
答:
首先你要先看你对这个公司是否有价值,而且这个公司是否值得你继续
待下去
?如果说不值得,你继续呆下去的话,他这样
工资
的话,你可以辞职了,因为在都是出来打工的,都是为了钱,为了过更好的生活,他无缘无故的加你工资的话,那就说明这个公司的花不行 ...
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