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提前一个月提出辞职
辞职提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
正式员工必须
提前一个月提出辞职
吗
答:
法律分析:是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告
(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了),正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。
提前一个月提出
离职,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
劳动法员工
提前一个月辞职
答:
法律分析:是合适的
。一般需要提前三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依...
提前一个月提出辞职
,但是不批准,可以走吗
答:
劳动者提前一个月提出辞职,
如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接
。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
劳动合同
辞职提前一个月
,但是想走
答:
法律分析:你和单位是签了劳动合同的,现在想
提前一个月提出辞职
。如果你已找到新单位,或有很重要的事必须辞职,那是可以的,但你必须交纳违约金,承担劳动合同里其它的约定责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动法规定离职需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要
提前一个月
吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
提前一月
口头
提出辞职
有效吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是可以
提前一个月
口头通知的,但正式解除劳动合同时,要出具书面的解除证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
提前一月
口头
提出辞职
有效吗
答:
法律分析:口头提前一个月申请离职,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月
打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板...
答:
劳动者主动
辞职
的,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以离职。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
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