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提前一个月提离职
提前一个月离职
申请一个月后才能走么
答:
提前一个月离职申请,一般是要一个月后才能走的
。1、
劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位
,即使用人单位不批准,到期后也可以离职,但需完成工作交接;2、在试用期内的劳动者,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;3、如果劳动者与用人单位协商一致,工作交接完成,可以提前离职,不必等满一个月;...
公司要求
提前一个月提离职符合劳动法
吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定,分析如下:
1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
提前一个月离职
还需要上班吗
答:
提前一个月离职是否还需要上班
,
主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及离职通知期的规定
。在大多数情况下,您是需要继续上班的,并积极配合公司进行工作交接。但如有特殊情况,您可以与公司进行协商并寻求妥善的解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前...
劳动法规定
离职
需要
提前一个月
吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
提前一个月提出离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
提前一个月离职
必须满一个月离开吗
答:
提前一个月提出离职申请的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以提前走,不一定非要一个月后才能走。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知期的法律规定:1. 《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以...
辞职提前一个月
必须干满一个月吗
答:
员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
提前一月
口头
提出辞职
有效吗
答:
一、
提前一月
口头
提出辞职
有效吗1、提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定,分析如下:(1)口头
提前一个月
申请离职,申请一般视为无效;(2)用人单位解除劳动合同的,提前一个月口头通知的,但要出具书面的解除证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
员工
提前一个月
告知领导
辞职
并交辞职报告,可以吗?
答:
员工
提前一个月
告知领导辞职,并交辞职报告,然领导让员工一个月后走,是否合理?是不合理的。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
提前一个月离职
申请,一个月后才能走么
答:
一、
提前一个月离职
申请,一个月后才能走吗1、提前一个月离职申请,一般是一个月后走。当事人需要提前30日提交
辞职
申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职。2、法律依据:《中华人民共和国...
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