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提成不明确怎么申请仲裁
提成
可以
申请
劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期...
提成
制的工资
怎么仲裁
答:
法律主观:可以向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金...
劳动合同
仲裁
公司不给
提成
答:
1、公司提成不给可以劳动仲裁
,提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千...
提成不发可以到劳动局仲裁
吗
答:
提成不发可以到劳动局仲裁
。提成不发属于因劳动报酬产生的劳动争议,双方不能协商一致的,劳动者可以向劳动局管辖下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,具体流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印...
提成
没有写在合同里可以
仲裁
吗
答:
可以。提成是工资的一部分,因此存在提成没有写在合同里的情况,可以向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。然而,为了得到仲裁支持,需要提供一些关键证据来证明你的薪酬待遇包括提成,提成的计发条件、标准和计算方法,以及你要主张的提成对应...
公司拖欠业务员的
提成怎么
办?如果
申请
劳动
仲裁
,需要什么有利的证据...
答:
1、肯定是要准备劳动合同或者其他有效的协议,如补充协议、聘用协议等等,必备。如果劳动合同或协议里面有规定的
提成
方案,那么进行第二步资料准备。如果没有,准备你所说的《销售规则说明》2、有效的销售业绩证明复印件(最好是原件)。3、年度、季度或者月度的工资单。总之是一切与你的销售业绩和劳动合同...
去劳动
仲裁
委员会追讨销售
提成
需要哪些证据
答:
3、申请劳动仲裁,立案时需携带
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误...
提成
没写进合同
怎么
要
答:
可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠
提成
工资,协商索要不成,劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与...
公司不发
提成
可以
仲裁
吗
答:
法律分析:
可以向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司
提成不
给可以劳动
仲裁
吗?
答:
可以向劳动仲裁委申请仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略...
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