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提成占毛利的多少合适
销售的
提成
一般是
毛利多少
答:
百分之5到百分之15不等
。1.一般的业务员都是底薪加业务提成的报酬方法。2.很多业务员底薪每个月500,提成一般为百分之5到百分之15不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小,底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到百分之20,百分之30也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很...
销售人员的
提成
应该怎么提?百分比应该如何规定?
答:
所以通常业务员的提成点数约占毛利额的20%
,再参考以上五大要素,并结合行业的情况,最后确定本企业的业绩提成水平。如果公司成本是相对透明的、可公开,且业务员对成本有一定的可控性,可直接按毛利额提成。
如何设定销售
提成
比较恰当。
答:
第二,销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率,
设定为毛利率的10%~20%比较合适
。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过...
销售
提成
一般是
毛利的多少
答:
通常提成设定为毛利的10%-20%
。具体提成比例的高低,还需要考虑销售人员的底薪、销售价格区间、销售任务完成情况。
毛利10个点提成
高吗
答:
毛利10个点提成高
。提成率为10个百分点,也就是10%,那么员工将根据实现的毛利率来获得相应的提成,在一些行业中,如销售高利润产品或服务的行业,10%的提成率被认为是相对较高的。提成是一种根据销售业绩或利润来奖励员工的方式。
毛利润
和纯利润
提成
比例
答:
3、
毛利
是指主营业务收入只减主营业务成本。看主要经营项目的盈利水平。 净利是全部损益的税后利润。看真正赚钱是
多少
。
毛利润
=收入-成本。净利润=收入-成本-费用。温馨提示:以上解释仅供参考,不作任何建议,如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。应答时间:...
销售
提成
比例 如何设计???
答:
第二,销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率,
设定为毛利率的10%~20%比较合适
。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过...
固定提成和比例
提成的
区别
答:
提成
方式不同。1、固定提成即按照固定的销售额进行奖金的提成。如每月按照销售额的1%提成,那么如果月销售达到10万,这个月的提成奖金则为1000元。2、比例提成,针对直接客户,提成比例是相对
毛利的
3%。
知道销售额、
毛利
率怎么确定销售者的
提成
比例,提成是以销售额为基础的...
答:
业务
提成
比例根据销售
毛利
率得出,一般在毛利率的10%。
超市员工
提成
一般提百分几
答:
按利润提成主要看该品类的平均
毛利
率
多少
,一般成设置在2%左右,有一个提成增加的挡,比如说利润1000-3000提成1%,3000以上部分2%。
提成的
方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的...
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